9月30号中秋节放假了,所以29号在公司办理了离职手续,正常早晚打卡上下班。可发工资的时候公司说:最后一天是计薪的...30号,没给你算。为由算一天工资,这样做合法么?
我是在2011.12.11进入公司的,当时签了一份合同,合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资,我现做了二十几天了,在一个星期之前就已经提交了辞职报告了,而且公司老总已经答应我可以结工资走人了,如果老板不给我工资,我该怎么做呢?
某公司规定,在员工离职后,当月工资暂时不发,等到2个月后才给发,离职以后,2个月后才给开离职证明,请问一下这个是否合法? 怎么样投诉?
所在公司每月15号发上个月工资,因另有发展,和主管协商提前离职未通过,所以在3月5日自动离职了,请问公司是否有权力扣我2月份工资? 劳动法规定提前离职应赔偿公司损失,这个会怎么扣,现在公司给我说的就是提前离职算自动离职,自动离职的话就是三天旷工,三天旷工他算开有十来天的工资,而且会扣我上个月的工资,这合理
朱律师,您好,我是一名从事销售行业的营销驻外人员,于2011年3月与公司签订用工合同,签订期限3年,现准备提前一月向公司提交辞职报告,但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由,发出短信通知我,公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资,这种行为是否合法? 若是本人提交辞职报告
在职期间做的图纸(公司是做设计与装修的),员工离职前全部删除,不留任何底,导致公司安排同事重新做及推迟了给客户看,公司有权利扣工资来补尝公司的损失吗? 员工要求全部工资都要付清,不能扣他的工资,原因是图纸是他设计的,所以他有权利处理。整一份图纸,他几乎花了一个半月设计的,而且已给客户看过草图。现在什
在公司降低起初承诺工资薪酬的前提下,本人起初签订合同期未满自动离职需赔偿培训费的条约是否依然有效
本人是该公司以与另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工,因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的,如今进入该公司工作已经快两年了,刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺,同时也给予了一定的培训,同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议,现双方公司的合作已经因某种原因终止,其中一方支付的薪资已经
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职,公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月,也没有签定劳动合同,离职后老板不发工资给我,说是你是自动离职的,上班不到一个月,属于使用期公司不发工资给你,请问者合法吗?我能要到工资吗?
公司辞退试用期员工,该员工未办离职手续,是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工,因为是当日辞退当日通知,该员工可能心里不服,并且未办离职手续,公司是否可以待其办完离职手续再发工资?若发工资后,其一直拖延不办理怎么办? 该员工希望公司开具离职证明,但是证明中日期与实际离职日期不符,比实际离职日期往后错将近1个月,这样公司会有风险吗?如果开具,需要该员工开具什么声
我于2012年9月17日在温州顺丰实习到2012年10月15日离职,实习满一个月,因为公司不包吃不包住,生活有困难就提出离职第二天就不去上班了,而我跟公司签协议时离职要提前一个月申请,我想问一下我能拿到工资吗?