今天我去仲裁！但是那个人说要2个或2个以上的证人证言！ 而我只有一个证人证言。所以还没决定我的仲裁到底受不受理！（其他人怕有事，都不敢帮我证明！） 在我仲裁的公司里，公司规模最多只有5人。而更加没有加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服
全公司40来个员工，工作一年多，都没有签定劳动合同，如何集体申请仲裁？
从2010年7月月份开始，公司接到市城管局的大城管项目运作至今，聘请的所有员工都没有签任何合同，也没有交过任何保险或公积金，节假日强制加班并仅以每天50元的加班工资做补贴（包括五一，十一，春节），年终还没有任何年终奖金（仅一箱鸡蛋）。 去年春节前公司曾以不提前告知，无任何理由的形式辞退过一批员工，今年有风
你好！ 办事处没有任何登记，但是有办事处挂牌， 合同是与总部签订，如果申请仲裁，可以在办事处 申请吗 如何申请？ 谢谢！
工作了七个月被辞退了，没签劳动合同，也没有书面辞退通知，如何申请仲裁！！
我2011年6月1日进入金仕堡健身会所上班，一直到2012年1月13号被公司辞退，之前没签合同，没交保险，辞退时也没书面通知我，我手上有工号牌，公司印制的名片，还有业绩表，但是都没盖章，同事证词证言，工资发的现金，打卡记录也在公司那里（按指纹的）我该如何申请仲裁！
公司半年里没和我签过合同，上班10个小时 没有支付加班费，也没有买社保。要是现在立刻向公司离职。离职后要求协商或仲裁。。需要怎么写书面通知告诉公司立刻离职，要特别写清注意什么事项。。。。最好详细答复
本人三年前在一家律师事务所工作了5个月，担任律师助理。在此工作期间该律师事务所未与我签订任何劳动合同，也未缴纳口头协定的任何社会保险。当时我有向该律师事务所提出签订劳动合同以及缴纳社会保险，该律师事务所答复试用期过后再签订劳动合同帮我缴纳社会保险，后又说劳动合同可签可不签。直到5个月后我自动离职也仍未
公司没和我签订合法合同未买保险不计法定节假日加班工资，为此我申请仲裁，但在监查部门去调查时被公司知道我有相关的举证后，公司以以下问题转嫁责任我该如何反驳更有利1、我有在职其间某月的考勤表复件，公司就造出盖有公章的考勤表；2、我任职文员，工作中有协助公司人事工作但并非人事主管，而公司推诿我是管人事的没管
企业长期违法用工，申请仲裁该如何主张权利！为一农民工同学咨询
事件经过： 1、工人甲于2007年10月份进入A公司，在A公司B分部就职，当时B分部负责人为乙； 2、2008年8月，A公司由其B分部负责人乙承包经营，并注册C公司，法人代表为乙，工人甲在此期间工作未发生任何改变，和之前一样照常上班； 3、2009年，C公司斥资成立了D公司，法人代表仍然为乙，而工人甲被C公司调至了D公司工作；
我司2011年2月招入保安一名，1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部
公司调动工作岗位，员工不同意调整，公司威胁说不同意就算旷工处理，无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符，公司在调整时也未说明情况。后休病假，新工作组经理不许，让我辞职，这个怎么申请劳动仲裁，
