工厂长期放假，只支付最低工资，不想赔偿，逼迫员工辞职怎么办

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提问人：ask20180112wp4
提问时间：2018-01-12

用人单位以员工有负面情绪想让员工辞职，让其一周内交接离职，这种行为是否是用人单位不想支付辞退赔偿金而让员工自己辞职？员工可以让单位支付赔偿金？

曾锦玲已过期 2016-07-18 回复(1)

工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工。但现在是年尾。不好找工作。工资只有968元。再扣除社保只有700多。不够养家。员工可以不接受吗。我不接受。他们就说可以按一个月1700元的赔偿辞退我。。。要求我要么放假。要么按1700元一个月赔偿（我在工厂工作了5年）。工厂一年前因效益问题也是这样要

ask201701010ed 已关闭 2017-01-01 回复(0)

工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工工厂订单不多要求员工放假两个月

工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工。但现在是年尾。不好找工作。工资只有968元。再扣除社保只有700多。不够养家。员工可以不接受吗。我不接受。他们就说可以按一个月1700元的赔偿辞退我。。。要求我要么放假。要么按1700元一

明已关闭 2017-01-01 回复(0)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，与公司签订合同还有一年才到期，可以申请赔偿吗？

yyy355725 已解决 2017-03-30 回复(5)

发现工厂不太好，员工想要辞职，老板不及时发工资，怎么要回工资

发现工厂不太好，员工想要辞职，老板不及时发工资，怎么要回工资，维护自己的权益

ask20170401p1n 已关闭 2017-04-01 回复(0)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？

yyy355725 已过期 2017-04-10 回复(3)

我在工厂工作十二年并签订长期合同，现工厂倒闭需怎么赔偿，我我现月工资五千

我在工厂工作十二年并签订长期合同，现工厂倒闭需怎么赔偿，我我现月工资五千，有没有另外补偿