与公司签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W

与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？

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提问人：baisi307
提问时间：2012-10-18

与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！

vickyyan1982 已解决 2011-07-11 回复(10)

单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？

单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？如果我要离开原单位，要承担违约金30万元吗？

sczhang 已过期 2011-08-13 回复(2)

公司有一些岗位技术性较强，招了学徒工来学，如果与学徒签订学徒协议并约定服务年限和违约金，合法吗？

公司有一些岗位技术性较强，招了学徒工来学，想约束学完后的服务期限，如果与学徒签订学徒协议并约定服务年限和违约金，合法吗？

sxj红枫叶已过期 2011-09-23 回复(1)

劳动合同签订时签了培训协议，但公司没什么培训，现在离职，公司要求赔偿

去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我

lonelyeveling 已解决 2011-10-11 回复(2)

关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题

各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余

aiqibinbin 已过期 2012-05-06 回复(4)

保险公司组训，参加公司举办的组训培训，签订了培训协议，现在想辞职！

协议签了5年，不服务满5年就要赔钱2万。公司无节制加班，节假日没有休息，而且没有正点下班。没有加班费，而且公司把加班的证据全部销毁了，我根本没有证据去仲裁，请问我是要走正规途径辞职还是要直接走人好一些！求解答，很急！

cyt1988 已过期 2012-06-19 回复(4)

公司更换劳务服务公司，签订劳务合同解除协议，确定赔偿金额，但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理

公司更换劳务服务公司，签订劳务合同解除协议，确定赔偿金额，但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理。

jiaodun 已过期 2012-06-19 回复(1)

培训期到底算不算在合同期内？培训期辞职需不需要向公司赔偿培训费用？

我在公司内部培训近一个月，然后公司又要我们去外省学习3个月，但是要我们签培训协议，上面要求我们如果培训期要辞职要100%赔偿培训费，而且等培训完了才签劳动合同，开始算合同期。合同期3年，不满一年需100%赔公司培训费，满一年不满两年须赔70%，不满三年赔40%，请问这合理吗？

yang377604506 已过期 2012-07-23 回复(1)

与公司签订了培训协议，是否需要赔偿违约金？

和公司签订了培训协议，是作为劳动合同的附件。协议中写明了没有做满三年要支付培训费用，而且我的工资不高的，没办法拿出那么多钱。现在想要离职，我是否要支付培训费用？如果自离的话，会有什么后果吗？谢谢公司是有请培训公司过来培训，但是培训只是很形式的走过场，这样也要赔偿吗？还要其他的办法吗？谢谢我现在还

尹紫琴已关闭 2012-09-11 回复(3)

主动辞职,用赔偿公司培训费用吗?

毕业前与培训机构签订培训协议,免费培训,但要求在他们推荐公司工作至少满一年,否则赔偿培训费用,现在工作了,对工作不满意,但是公司已经向培训机构支付培训费用了,并且与我签订了劳动合同,及附属协议(工作不满1年赔偿公司9000元培训费用),还没有过试用期,请问我主动辞职会被要求赔偿公司9000元吗?

rain888 已过期 2012-09-23 回复(10)