员工犯点小错，公司就应该开出巨额罚款单，仅有组长口头通知。并侮辱员工，逼员工辞职
工作期间，因工作负荷大身体不适，蹲在角落打个瞌睡几分钟，就开出800元罚款单，不让当事人看单，签字确认，就开出800元巨额罚款，事后找经理了解情况，经理语言猖狂侮辱员工：就给你开800，就罚你的钱怎么样，有本事你揍我，然后去人事那罚款单：你拿去复印，爱找谁找谁去。第二天侮辱班组同事及当事人，是当事人受尽冷嘲热讽，逼当事人辞职。这种情况应该怎么维权？
公司竟然利用口头通知调岗以及降工资的方法逼员工辞职，劳动者应该咋办讨回公道？
我到该公司工作已一年多，公司并未与任何一个员工签劳动合同，但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法，由报关报检的岗位调到仓库打包装岗位，由基本工资2000元降到1200元，而我正是一位已怀孕三个月的孕妇，该公司老总用口头通知，也绝不会出一份书面通知给我。公司就是
员工已经辞职了，但是公司发现员工去了相同行业的公司工作，辞职后要求员工回去原公司签订“辞职一年内不得从事同一行业的工作的协议”如果不签，原公司打算不发工资和提成给员工，那么这样如果不签可以怎么办啊？
本人是扬州一台资企业员工，单位在之前与我们签订劳动合同到2013年12月31日，但就在2011年9月30日的时候给我们员工开会说要集体搬到浙江平湖，本人因家庭原因不能继续履行合同所以于2011年25日提出辞职，提出辞职之前单位领导曾威胁我和同事说开除我们可以不花一分钱，还在当地要让我们混不下去。我于2011年11月15日下班之
我是商家派到时尚舞台商场的员工，跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系，在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到，商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗，我应该怎么做才能维护自己的权益
我今年过年回家过年时，因为老婆怀孕7周多，到医院检查，发现时畸形，来不及到公司上班，就电话请一个月的假期，当时经理说研究研究。可等我上班时却被告知开除了，劳动合同还没到期，请问我能得到赔偿吗？
我是工资的一名员工在今年4月12号接到人事部通知我被开出了可以补偿一个月工资，但是合同时在2013.4.1才到期。公司开出我是当天开出当天走人我没有违反公司制度每个季度的任务都如实完成，像这样的情况我该如何维护自身利益请给与帮助
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
公司口头通知不让员工上班,不出具辞工单,合同2012年4月份终止,目前 已经停止本人工作账号,禁用门禁卡,搬走电脑,通知公司保安把员工挡在 门外,选择报警,警察出警只是做了一个备案,有跟项目组长,人事经理的 录音(关于不让来上班之方面),目前已经申请仲裁,由于本人无钱请律师, 请好心人帮助出主意 请问这种情况我
