我是某电梯公司的一名维保员，我的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是一定的

我是某电梯公司的一名维保员，我的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是一定的，绩效工资是根据每个人的电梯保养台量进行计算的，我现在的保养台量是不变的，可我每个月的绩效工资却都不同，而且绩效工资是怎么计算的公司也没有告知我们，想问一下我有向公司提出告知绩效算法的权利吗，如果公司拒绝我应该怎么解决

加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资

加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，这样合乎劳动法规定么？

你好，我想问下，员工的工资分为基本工资和绩效工资，各占百分之50的话

你好，我想问下，员工的工资分为基本工资和绩效工资，各占百分之50的话，那么扣除个人所得税是必须从百分之100全加上的工资扣，还是从基本工资里扣除？在北京是必须全加上一起扣吗

我们公司为了避税把合同分为两部分，一部分基本工资一部分为绩效

我们公司为了避税把合同分为两部分，一部分基本工资一部分为绩效，绩效扣压一部分年底发或者离职以后发，但是公司要求离职手续两个月，现在我只提前一个月离职的，现在公司不给我压的绩效，说是公司给员工的奖励公司有权利不给，而且我15年入职没有交社保，去年九月才交的社保，这样有把握给我争取回来我的绩效工资吗？

公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550

公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550，补贴200，也就是说底薪2600，公司非说加班费按1850算的，加班按1850算合同没有书面形式记录，他这样口头说是不是无效，应该按合同执行，请问我应该咋处理

公司把我工资的%30作为绩效工资，%70作为基本工资，我是综合工时计算

公司把我工资的%30作为绩效工资，%70作为基本工资，我是综合工时计算，加班费按基本工资算，绩效工资加班费里不算，合理吗？谢谢

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

我是一名刚毕业的大学生 实习期三个月结束转正后工资基本工资2800 在就是绩效考核

我是一名刚毕业的大学生 实习期三个月结束转正后工资基本工资2800 在就是绩效考核。 因为在实验室工作和我一起的是一个退休的老员工。 发了工资她总共发了4900我只发了3500扣除社保剩3200。 因为两个人的工资是基本一致的。 主管说他交上去的考核表跟另外一个同事基本一致。找到总经理。 是总经理自己私自扣除了我1400块钱

公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放

公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放。但是规定要在岗才能发，我在休产假，请问这种奖金我应不应该该有？