我04年4月进公司,公司规定五年内年假为5天,5年以上年假为7天,只休过前两年,之后一直没休,现被辞退可补偿多久的年假呢?月薪4000-5000 另社保公司按最低标准买的,怎么要求公司补交或补偿呢?
我于2007年1月15日进入公司,截止到目前为止没有休过年假。 现在公司口头通知我6月30号走人,正式书面通知预计会在下周一到我手上; 目前公司提出的补偿是: 1.依据工龄计算给2.5个月的工资,但是我工作地点和缴纳社保是在重庆,单位地点和缴纳个税是在上海,而我前12个月的平均工资高于重庆2008年的社会平均工资的
各位律师,我在公司工作2年多,去年未休年假有6天,其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天,同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。 请问:去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算?补偿金是日工资的300%还是200%,另外今年的年假如何补偿,是否是10/12 ,也就是4月底离职有3天的年假,但必须在
我于2010年10月21日-2011年9月26日就职于某单位,在此期间该单位未与我签订劳动合同同时也没有缴纳社保。并且该公司拖欠7000元提成未发放。我在2012年9月24日在劳动监察立案,该公司只给我2000元的提成款。今天去劳动仲裁提交申请,工作人员说我的双倍工资和社会劳动保险申请时效过了。 我想问一下到底过了没有???应该
我在公司工作8年,从2012年6月开始公司要求我改为两班制,每天工作12个小时,公司每月支付我6月份以前工资的一半作为加班费,请问如果我主动辞职的话,可以要求公司支付辞职补偿吗?
我母亲现年66岁,曾经在60年代当民办代课教师,教了20年后被新到的老师代替,就一直在家无业,请问如何补偿?国家有此补偿文件规定否?
就是上海这边的饭店的地皮是属村里的,我们租了地皮造了饭店,现在要拆迁了,像我们这些承租者在上海这边应该有哪方面的补偿 该房屋属原来菜场,我承租后装修经营,如遇装修,我们承租者能有装潢费吗?谢谢