去年的年假按照5天计算300%的补偿.今年离职前没有休年假的,单位也应该给予300%的补偿.

去年未休年假为5天，补偿金为日工资的300%，今年的年假休完就没有补偿了，否则和去年一样

最好能协商解决

你好，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。去年未休5天，按照5天计算，带薪休的一天若给的不是三倍工资，可以主张补足

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
去年未休5天×300%，
今年休完，不予补偿。