在私企工作差2个月满两年，合同到期还有三个月时间，现在怀孕7个月公司因资金周转问题裁员。因为特殊原因公司支持买保险但是实际并未购买而是直接发放的现金，工资结构是2800的底薪加1200的绩效。一般情况下工资在3500左右，现在我提出赔偿问题，我想问下公司支付我的标准是按照原来的工资标准还是他们所说的城市最低生活标准？
律师你好，我想咨询一下我是济南的户口现在在广州的一家公司上班简单的说我就属于那种外聘的员工，当时公司给签了三年的合同现在才一年，去年十月份给买的保险。我现在怀孕两个月了，公司说这个岗位要撤销，他这种做法是不是违法的我想问一下我应该怎么做才能维护我的合法权益呢。谢谢
我是一名公司职员。公司去年11月成立，今年3月14号招我入职。入职后的一次出差中见红才知道我怀孕了。公司没有和我说过什么，我一直也兢兢业业的上班。现在7月份了，公司突然提出辞退我。不给任何补偿，我上网查了些资料，公司是不能辞退孕妇的。我就想咨询一下，具体我应该怎么维权？怎么通过法律维护自己的合法权利？谢谢
我9月8号在一家企业上班，经过培训后正式上岗，口头承诺培训后就算是正式录用，未签劳动合同。之后发现自己怀孕。到10月27日公司借口说现部门工作量少，要调离原来的部门，原来是在室内做电话销售的，现在说要出去跑业务，但是我现在的身体情况不适合，然后公司就说不能接受的话只能辞退。而且当天说第二天就辞退了。这样合
我一月份签的合同，半年的，6月一日检查为怀孕，公司拒绝让我上班，并且口头协议让我在家休息，不给我工资，但给我上保险，而且没有告诉我要办任何手续。6月底合同到期后没有任何通知，8月份时候，人事部门找我要前2个月的假条，并且以此为由，要将我开除，9月21日，我收到了公司发来的辞退函。上写因我个人原因导致解除劳
本人于2010年3月入职，合同签到2018年3月，但是公司因研发项目终止而提出与本人解除劳动合同。目前收到公司解除劳动合同通知一份，解除劳动合同的日期是2012年9月30日，请问按照劳动法公司该如何补偿我？
我在公司上班4年半，公司未签劳动合同，未买社保，也无节假日。现在我怀孕7个月，公司说要辞退我，辞退理由说迟到、早退。说只补两个月的补偿金并且还要我写辞职报告才会给那两个月的补偿金，我该怎样来提起诉讼，需要什么相关资料？
公司人事找我谈话说，上面说的，说我有第二职业，并与我们现公司的的销售有来往，联合起来对公司的产品报价，要我明天就不用来上班了，如不同意就停的我工卡，我没有同意，听到这事心里就很冤枉，我就要他们找那个销售来对话，现在也没有说，我想这是不是在无意间给你加压，我要怎么处理， 现在也没有心情做下去了，在这工
我计划外怀孕，现在公司以我违反计划生育为由出一个辞退通知辞退我，我怎么维权？
我是计划外怀孕，未能拿到准生证。9月底，公司一纸通知：让我三天内拿准生证到公司人事部。过了两天，公司以我违反计划生育为由出一个通知辞退我。 我现在想知道以下问题： 一：我才怀孕不到七个月，我能否取得生产前的三个月的工资补偿？ 二：我能否取得三个月的产假？有无工资？ 三：这几个月中我
