当做没这回事，继续上班，带公司给你开具解除劳动合同证明再走人！再去申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

要求出具书面解雇通知书再做处理。

公司辞退员工，要公司提供相关的饿证据和法律依据。有需要可以约见律师面谈。

这种情况下可以要求公司出具《解除劳动合同通知书》，如果公司部愿意出具，你可以在跟他们交涉的过程中录音或者录像，可以作为公司非法解除劳动合同的证据。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。