我在武汉富士康上班,9月26号自离,10月12号发工资我没有,请问我可以拿到工资吗,怎样才可以拿到
未签订合同离职后， 公司应当在多长时间内给于相应的双倍工资？ 主要是怕公司一直拖着，他们多久不给，我就能申请仲裁啊？
我于一月前提交了辞职报告，单位说我一年内3次辞职对他们的工作造成影响，并说一年前对我有过职业培训，所以要扣除我当月工资，我不知干怎么办请帮帮我。
我于2011年10月26日起在内蒙古中旗恒发矿业公司上班，到今天单位出据了一份终止劳动关系的证明一份。当时来时到现在也一直没有签定合同，只是口头上谈的每月一万元工资。在去年10月、11月、12月和今年的1月是按一万元开的工资。今年2月至今一直没有发过工资。现在单位又与我终止了劳动关系，问了单位负责人什么时候才能发工
我朋友进厂，但由于文化水平不高，不知道进厂要签订劳动合同，现在朋友不想做了，想换工作，但是和厂方辞工，厂方且说只能发放85%的工资，请问下这属于违法么？又应该怎么去维权呢？
女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？
公司已经为女职工上保险； 女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分
我爸爸是煤气公司的一名员工（土地工）。在端午放假期间在家意外死亡，公司给他补偿了20个月的工资。听别人说是要补偿40个月的工资？我想咨询下到底补偿多少个月的工资？
。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。但在很多用人单位，这
我是2002年进的公司，应该算是老员工了，但是因为没有关系，也因为自己的担心错过了转正的机会，现在听说是不可能转正的了，我那一批的员工都转了。就落下我一个了。现在就是编内编外的各方面待遇都相差很大，不知道有没有什么办法能让我得到应该有的待遇。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，
我24岁、在一家鞋厂做现场管理、因员工操作时将一批鞋子做出了问题、《但我已按照要求予以翻工、现在货已出、工厂说鞋子不好卖、》押我两个半月工资、现工厂把我辞退、刚开始不予以结算工资、现在老板说要扣除我3500元工资、请问我应该怎样去结算工资？我可以要求拿全部工资吗？我应该怎么办？
