劳动纠纷
女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？
女职工非法二胎未做生育登记，公司不能报销生育津贴，产假是否应当发放全额工资？ 公司已经为女职工上保险；
女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
问题状态：已过期
提问人：topone（天津－东丽区）
提问时间：2012-06-20 14:12
提问人：topone（天津－东丽区）
提问时间：2012-06-20 14:12
已有6位律师回答了该问题
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应该发放全额工资。
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即是非法生育，不能享受产假待遇，应按病假待遇处理。
追问：感谢回答！
另外2012年《女职工劳动保护条例》特意删除了 “第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 ”是否对发放病假工资产生障碍？ -
应该发放全额工资。
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我国之规定产假98天产假期间享受生育津贴，没有说违法生育就不能享受
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职工休产假需要发放基本工资，这和他是不是非法生育无关，只能说如果是不符合规定的第二胎您可以提出解除劳动合同，但是如果是双独子女的第二胎只是没有登记申请指标的情况下是合法的，您不能解除劳动合同。
追问：我有确凿的证据证明不符合二胎政策，如果能解除劳动合同，以什么名义呢？回答：在休产假期间最好不要解除劳动关系，待上班后按照正常的程序提前一个月书面通知是最稳妥的办法。但是要支付经济补偿金。 -
应该发放全额工资
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