公司即将搬迁要精简人员，要把部门员工调到外地分厂去，员工不愿意去，公司就出了自离公告，删除了员工的指纹不然打卡，找公司协商，公司又不承认解雇了员工，就说每天手工签到，还是要调到分厂去，社保还在正常购买，请问这算是辞退吗？能主张申请经济补偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，发公告开除，请问能要求公司赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，而不是员工用指纹膜打卡是抓到，是从员工身上搜出，然后就发公告开除6人，现已有4人得到赔偿（其中3人一人赔偿一个月工资，另一人赔偿2个月）另外2日公司给以赔偿，，我想问一下想这种情况能要求赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，发公告开除，请问能要求公司赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，而不是员工用指纹膜打卡是抓到，是从员工身上搜出，然后就发公告开除6人，现已有4人得到赔偿（其中3人一人赔偿一个月工资，另一人赔偿2个月）另外2人公司不给以赔偿，，我想问一下想这种情况能要求赔偿吗？
公司先是口头辞退我，并把我的指纹消除不让我上班，我报了警，能证明公司不让我上班
公司先是口头辞退我，并把我的指纹消除不让我上班，我报了警，能证明公司不让我上班。后面几天去申请劳动仲裁了，公司发了快递给我说我旷工开除我。马上开庭了，我的胜算大不大？
公司强制删除员工上下班打卡指纹，不让上班，工资不给，说打欠条
公司处于裁员阶段，明面上不说裁员，以劝退方式执行，员工不同意，公司强制删除员工上下班打卡指纹，不让上班，工资不给，说打欠条，给二个月的补偿，劳动合同还没到期，请问其违反了哪些？？我们该怎么做？谢谢
之前我已经说过，公司想要辞退我，又不想赔偿，后面我发现我合同过期，公司没有和我续签，也不想赔偿，公司假意拿个合同让我签，我拒绝签合同。要求公司赔偿，公司也不答应。1月28号公司让我做到31号就走，因为没有谈好赔偿问题，我没有答应。今天我来上班，公司把我的上班打卡指纹删了，导致我不能打卡，公司这样合法吗？
公司实行打卡机制，有几个老油条的员工不让管理层考勤，说要去劳动局告公司
公司实行打卡机制，有几个老油条的员工不让管理层考勤，说要去劳动局告公司，请问考勤违法吗，还有迟到扣钱也是违法的吗？
碰到了骗子公司，劳动合同没签，打卡记录被删除，工资现在不发放
碰到了骗子公司，劳动合同没签，打卡记录被删除，工资现在不发放，老板直接走人了，怎么办？
公司目前经营状况不佳，公司只有三个人了，从十二月1号开始到12月七日我们三个都没有打卡，但是现在我怀孕了，公司以没打卡的理由辞退我并扣除没打卡的工资，是否合理，另外公司没有给交生育险，如果我不离职，到生孩子是不是有相应的补偿
公司即将搬迁要精简人员，要把部门员工调到外地分厂去，员工不愿意去，公司就出了自离公告，删除了员工的指纹不然打卡，找公司协商，公司又不承认解雇了员工，就说每天手工签到，还是要调到分厂去，社保还在正常购买，请问这算是辞退吗？能主张申请经济补偿吗？
