我单位现需返聘1退休人员,由于退休人员不能购买相应社会保险,一旦发生工伤,如何赔付,国家有什么规定。还有返聘人员是否不享受企业休假,法定休假如何处理。这些在返聘协议中,如何约定,其它还需要注意什么?
单位里招了个清洁工,女的,65岁了,工作中上厕所不小心在厕所滑到,医生诊断为膝盖骨骨折,住了医院,动了手术,且放了不知道是钢丝还是钢钉,明年还得拆。 请问: 退休返聘人员的这个工伤,医疗费、误工费等,公司该怎么处理?
因特殊工种提前退休,在工作地点、工作时间,因疾病经抢救无效突然病逝,这种关系应该认定是劳务关系还是劳动关系?是否视同工伤?
您好!我司退休返聘人员在前往公司上班期间不慎摔倒。公司为她买的意外保险进行了赔付,但部分用药超出赔付范围,保险公司未进行赔付,请问这部分医疗费是否应由公司支付? 不论是否退休返聘或普通员工,超出工伤赔付范围的费用均由企业来承担?
公司聘用61岁的已符合退休年龄的员工,他以前没有缴纳过社保,如果在工作中发生意外,是否定义为工伤?以工伤条例处理?如果在聘用协议中约定,如发生意外,由员工个人承担,是否有效?谢谢!
已享受养老保险待遇的退休返聘职工要求工伤补偿,企业如何应对?
我司退休返聘职工叶某(65岁,已享受养老保险待遇)在工作时间工伤至骨折,就医期间医疗费用公司已全部承担,现叶某要求工伤补偿。企业如何应对?
你好,请问退休人员返聘后,上班途中发生事故算不算工伤?怎么赔付 是由聘用单位赔付,还是通过社保途径?
退休人员企业如果想再返聘,返聘协议的内容要注意哪些方面?如果在工作期间出现意外,并且单位已为其购买商业保险,单位应如何应对?是否需要赔偿?
我是退休后返聘到另一家单位上班的2012年3月17日下班回家路上出车祸 算不算工伤呀 怎样来处理这件事情 有人说算有人又说不算 我自己真的不知道怎办了 现在已经在家休息3个多月了单位工资停发
我公司雇佣了几个超过退休年龄的职工,因超龄没法上缴工伤保险及商业保险,如果发生意外该怎么办?现在应该怎么避免风险?