你好用人单位从来没有安排职工休年休假，单位这样做法吗，而且有的员工做了十几年都从来没有休年假过

你好用人单位从来没有安排职工休年休假，单位这样做法吗，而且有的员工做了十几年都从来没有休年假过！我们又该怎么办！

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提问人：ask20171227zwo
提问时间：2017-12-27

相关咨询

你好，我现在的情况是这样，现在在厂里上班，和用人单位也没有签合同，现在是计件工资由于没有货做，工资太少，压力很大，现在想直接离职，可以拿到工资吗

ask20160519o4d 已关闭 2016-05-19 回复(0)

你好，我与用人单位签订了劳动合同快一年了。可是到现在单位还没有给我劳动合同。请问这样的劳动合同具有法律效力吗？当时单位就是叫我把个人资料填写，其他都没有填这样情况该怎么办？谢谢这样情况我可以去申请劳动仲裁要求支付两倍工资吗？现在公司要劝退我！谢谢

1397744013 已关闭 2016-08-17 回复(2)

用人单位为了不支付加班费年休假补贴让员工签变更劳动合同协议这样的变更劳动合同协议有效吗变更里面有一条基本工资25000包括年休假补贴加班补贴超时补贴以前的合同不包括这些的工作了8年没有给过这些补贴

wangpuen 已过期 2016-08-19 回复(2)

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作，是否可自动离职，压的一个月工资也不要的，是否需要承担法律责任

ask201612231fs 已过期 2016-12-23 回复(2)

 已过期 2017-02-06 回复(2)

您好，我想咨询，用人单位强行安排怀孕4个月的孕妇休假，没有休假补助，产假三个月的工资不按月发放，员工签订协议才发，并且，产假结束不回去工作必须退还产假工资，这样做，用人单位是否违法？员工该怎样维护自己的权益？

ask201702099w7 已过期 2017-02-09 回复(1)

请问如果单位因为忙未安排员工休年假，但没有书面证明，但员工有方面的考勤表证明其中部分月份产生加班，现单位单方面说年假取消了，不能休假了，时候可以申请仲裁

ask201702210aq 已过期 2017-02-21 回复(5)

您好！新就业单位要求提供原就业单位的招用职工登记表，这样合理吗原就业单位有员工信息登记表，没有招用职工登记表

1145471390 已过期 2017-08-18 回复(1)

你好，我想咨询一下用人单位从来没有安排职工休年休假，我们怎么办，

ask20171227zwo 已关闭 2017-12-27 回复(0)

单位从来没有安排职工休年休假，请问一下单位这样做合法吗！我们又该怎么办！

ask20171227zwo 已关闭 2017-12-27 回复(0)