你好，我是一名商场服务行业人员。从2007年9月上班到2011年8月，现在公司要求我从A点调至B店，但由于交通的关系，上下班相当不方便。公司也说不去的话就交辞职报告。这是变相的裁员，我想问下公司这样合法吗，如果我辞职了会有赔偿吗？
本人在厂里当生产主管，每天工作8.5个小时，是按包月来收工资的，但在元旦前老板突然跟我说要我从1月份开始当生产工人，而且是按个人计件来收工资，而且每天工作12个小时，还要上夜班，所以本人想咨询一下，这属于变相辞退吗？
您好： 我在一家国企任职半年，因为人员不够，所以我在完成本职工作的基础上还要兼做别的工作，例如前台及行政。两周前领导交办给我一个任务，并不属于我的职责范围之内，我在今天完成后，就工作完成质量与领导起了争执，上级说要辞退我，因为这件工作不属于我在劳动合同上标明需要完成的内容，也没有给公司带来损失，
我2003年3月份在河南一家食品公司在吉林省从事销售工作，到现在已是第十年了，直到2006年公司才给我缴纳了养老、医疗和失业保险，2010年才缴纳住房公积金。前期多次申请公司人事部门以我未满3年不予办理。而劳动合同还是在新劳动法颁布后才签订的，签订的期限是2008年1月1日到2012年12月31日，工作地点是公司规划上的东北大
本人为某公司总公司陈列部的陈列师，礼拜一早上上班，突然接到通知，整个陈列部解散了，本人与其他一些同事被分到公司下面的代理商店铺当销售店员，工资直接由店铺发，我们事先全不知情，并且不同意这样的安排，那我们就要自己主动提出离职，没有任何赔偿，请问这是不是该公司变相使用手段逼我们辞职，属于无理辞退了？（如
我于2010年5月进入公司，一个月后2010年6月被任命为行政人事经理，工资逐年增加到5000，到2012年的6月底，公司口头通知我职位调为人力资源部副经理，原薪资福利待遇不变，但2012年8月底又口头通知我部门结构调整，职位调为人事专员，工资由5000降为3000，这是不是属于变相辞退？我不同意调整因而离职的话能获得赔偿吗？ 还
本人8月19日通过网购在苏宁易购购买了一台电视机 （苏宁与京东商城打价格战期间）因是特价机 限定一个月以后送货安装 9月19日送货 20日安装。 9月19日给我发了一条短消息 内容是：因我购买商品库存无货 请我耐心等待 等到货到再另行通知 我通过苏宁易购24小时销售服务热线与其联系 告知我继续耐心等待 我问需要等多久 回复
有个推销木质纤维到我门市部推销产品，当时他带着样品挺好，我也看上了，随后我和我的合伙人也到了他们仓库，当时推销员接待我们，我们在货物上也取了样品也可以，（我们现在估计他们有所安排）。随后他们连续三天每次两小车共拉了6小车（每小车4吨左右）每次都来4个人，一次都已现金方式结账。我说给你电话打卡汇款吧，他
有个推销木质纤维到我门市部推销产品，当时他带着样品挺好，我也看上了也留下样品，过了两天我和我的合伙人也到了他们仓库，当时推销员接待我们，我们在货物上也取了样品也可以，就和他商量写个合同吧，要是这样产品有多少要多少，叫你们负责人写个协议吧。他说我就说了算，没有写。（我们现在估计他们有所安排）。随后他们
你好，我是一名商场服务行业人员。从2007年9月上班到2011年8月，现在公司要求我从A点调至B店，但由于交通的关系，上下班相当不方便。公司也说不去的话就交辞职报告。这是变相的裁员，我想问下公司这样合法吗，如果我辞职了会有赔偿吗？
