请问这是否属于合理辞退 您好：
    我在一家国企任职半年，因为人员不够，所以我在完成本职工作的基础上还要兼做别的工作，例如前台及行政。两周前领导交办给我一个任务，并不属于我的职责范围之内，我在今天完成后，就工作完成质量与领导起了争执，上级说要辞退我，因为这件工作不属于我在劳动合同上标明需要完成的内容，也没有给公司带来损失，只是上级个人对这个工作结果不满意，于是要以不适合该工作岗位的理由辞退我，我想问，这种辞退属于合理的辞退吗，我该怎么维护我的合法权益？