你好，我想咨询下一个问题。 目前我们公司准备实施一个方案，举例：原本员工A的每月工资是100（税前，有劳动合同），现在公司单方面扣除30% 用于考核绩效 就是现在A只能每月拿到70（税前），年终考核达标就会把30%做奖励给员工 不达标则无。 请问公司这种做法合法合理吗？谢谢 补充：劳动合同里并没有写扣除的任何信息
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是
请问我这个月件件工资是2000元，到了下个月公司打绩效说我别的工作没有完成要扣除我的计件工资
请问我这个月件件工资是2000元，到了下个月公司打绩效说我别的工作没有完成要扣除我的计件工资。请问是否合理
公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有
公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有。
公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有
公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有，社保卡都没有，有的30多，有的439.我已经签了，放弃购买社保，但是公司还是扣除社保的钱。
我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资
我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资。这种情况我作为一个普通工人怎么维权？谢谢！ 补充：之前所在部门的工作性质，有轮岗规定。但是之前轮岗出去的同事没有降岗级的情况。
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
我们公司领导在没有任何通告的情况下扣除了我应用的绩效，她是口头答应给我们的绩效
我们公司领导在没有任何通告的情况下扣除了我应用的绩效，她是口头答应给我们的绩效，没有书面形式的证据，请问我该怎么做才能拿到我的绩效奖金。而且通告我根本不知道，如果她这个月打印了一张通告非要说这就是12月的通告我该怎么办
