我公司与某职工连续签订了两次固定期合同，合同期都是1年，在第三次签约时我公司仍准备了一份为期1年的固定期合同与其签署，该员工也没有提出签署无固定期合同（他不知道相关规定）。 请问该员工日后有没有权利以我公司不与其签署无固定期合同而要求我公司支付双倍工资？
本人在鞍山市东盛购物广场购买了一户店铺，根据原合约规定需要回租给商场十年，房地产方一年之内给办理产权，否者超过一年房地产方要付违约金，现在合约已签订6年，房地产方仍未给办理产权，也没有支付违约金，还没有给办理正式发票。现在房地产方因为单方面原因要求修改合同，把原来9.9平米的店铺改为9.6平，否者无法办理
我已经和中国企业联合会签订了6次固定期限合同，就是从2008年1月开始也签了3次了，现在要退休，他们不管了，这样合理吗？我从2004年一月开始在中企联工作的，到目前工作了7年。我该如何交涉这个事情？
你好！ 我在单位工作9年了 ，与单位签订的是无固定期限合同。现在公司准备减员，把我裁掉，但是不想给我经济补偿金，让我转岗降薪（降薪幅度达70%）。请问，我可否提出解除劳动合同，能否拿到经济补偿金？
想问一下公司被收购解除固定期限合同和无固定期限合同经济补偿标准一样吗？有没有区别，明细一些回答。
律师你好，我在2010年与北京的一家公司签订了无固定期用工合同，但是现在公司要解除这个合同，请问公司如果这么做，应该如何补偿我？谢谢
我初进公司时，方便学习把现在单位软件代码拷贝回家，但是也签了保密合同，价值50万，几个月前我以前单位一个同事来我这住，在我不知情的情况下偷偷拷贝了整个软件的一部分代码学习并把部分商用，现在这事被追究，我需要承担什么责任？现在问题是那份代码已丝毫没什么用处，也没有作为公司的产品出售和给单位带来利润，算是
我是2007年5月进入公司，2008年签了一年期合同，2009年至今未签过合同。到2011年3月休假生孩子，2012年1月产假休完公司未让上班。本应告公司违法辞退我。但没有书面证据。现想从合同方面告公司。也咨询了110的一些律师，但概念还是摸糊。现请各位律师帮忙看看我的仲裁请求项应该怎么写，或看看我写的有什么不对吗？（我2012
劳合法十四条规定中的，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗？ 我公司未规避风险经过咨询律师后，签订合同是第一次三年，第二次六年。第二次合同期完后，我公司可以不与劳动者签订合同吗？
