我是水利水电工程局一名正式职工，工龄34年，与单位签订劳动合同为（无限期合同）

我是水利水电工程局一名正式职工，工龄34年，与单位签订劳动合同为（无限期合同），属于生产岗位，按国家政策50岁即可退休，生产岗位工作足足32年，转厂待岗一年，到了办理登记手续时，单位劳务管理处却不给予办理，借口说是我后期在管理岗工作过，要到55岁才可以退休，我要求看政策文件对方却无法提供，各部门领导办理人员互相推诿现在我该怎么办？？

工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？

我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作

2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不

能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

您好 我是一名国企正式职工 是参军退伍国家安置 当初签订合同期限是无限期 属于重体力工作

您好 我是一名国企正式职工 是参军退伍国家安置 当初签订合同期限是无限期 属于重体力工作。 企业为了节约成本把原本的生产周期缩短 比如原本需要半年完成的任务三个月就完成 剩下三个月就放大假只发几百工资 多次发生每日加班四小时连续两个月以上的加班 致使我心脏出现一些问题 过度劳累后后背就疼得厉害 多次要求转换岗

我和单位已正式签订劳动雇佣合同，但工作期间因家里有事，要请假50天

我和单位已正式签订劳动雇佣合同，但工作期间因家里有事，要请假50天，单位予以给假，但是社保和公积金要全部由我个人承担，这样违背劳动法吗

现在工龄30年一直在一个单位工作，现在劳动合同到期想签订无固定期合同

现在工龄30年一直在一个单位工作，现在劳动合同到期想签订无固定期合同，现在单位不给签而且想终止合同不签了，但是我想继续签怎么办

合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除

合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您，对于我这种情况能不能要求经济补偿？谢谢。

参加过越战，与单位签订了无限期合同，一直在单位上班，有30多年工龄，目前还有2年左右退休，现单位想要

参加过越战，与单位签订了无限期合同，一直在单位上班，有30多年工龄，目前还有2年左右退休，现单位想要解聘我，请问可以吗？如果可以，单位该如何赔付经济补偿金，该如何计算？ 目前正与单位协商中，已没有去上班了。急！！！

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算

我和劳动单位正式签订了劳动合同，但是我现在因为有事要离职不想等到一个月之后

我和劳动单位正式签订了劳动合同，但是我现在因为有事要离职不想等到一个月之后，公司现在算我离职不给我九月份工资，我是十月份才自离的，这合法么