您好！我是一名在国企工作的普通员工，有一个辞职赔款的问题想向您咨询：04年我加入公司工作，06年公司领导派我和另外两名高级工程师去法国参加设备设计培训，出国之前公司要求签署一份培训服务合同，因当时我对该合同认识不清，在加上两名高工都签了，所以我也签署了该协议，协议上约定：如果我出国，就需要为公司服务10年，否则，就要赔偿公司出国培训的相关费用。原本公司约定培训时间是1个月，而因公司为我们办理出国手续失误，原本1个月的培训时间被缩减到了13天，培训效果大幅度降低，回国后，两名高工因公司用人制度的改变相继辞职，主要原因是公司对学历低的人员实行“冷藏”制度，工资待遇也降低，目前，我也想辞职，但前面两位高工私下透露，辞职后的出国赔款费用可能高达13W（因工作三年，按劳动法打7折后的费用，该费用包括13w的培训费+出国差旅费和出国补助等费用x40%(该部分叫管理费)），原因是公司与国外培训公司签定的培训费用高的离谱（一天1万培训费用），我现在辞职的话可能面临13W的公司赔偿，而我觉得公司的赔偿金额对我不合理，我在公司的待遇并没有因为出国培训而得到调整，反而被公司冷藏，前途无望，公司不应该用这种手段去锁定一个年轻人的前途。因此，我想咨询是否有解脱之法。
其中一名高工辞职时与公司老总商量过,没有赔款,另外一位赔了.
我刚毕业到一家中日合资公司工作，当时公司正在建设期，无非提供我们培训，所以公司就先后把我们30多人，送到日本的投资公司进行培训，并且签了培训协议，现在我辞职了，公司让我支付违约金，但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训，并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产，而且我们学的就是为
本人08年8月与公司签订聘用合同，同月被公司派往英国进行为期1个月的技术培训，在出国前签订了出国培训协议里面有关于回国后要再此公司服务3年，否则就要按照已经服务的年限进行相应的赔偿，现在本人想离职，如果没有特殊情况就要赔款，但是有以下几个情况： 第一，在签订聘用合同之前，我们公司要和员工签订一份OFFER
请劳动法的专家过来看一下， 给点意见，非常感激！ 我现就职于一家美资企业，公司目前在国内的业务是手机天线设计和制造， 我的职位是研发人员。 2007年底因为公司要扩大业务范围， 将美国境内的车载天线业务拓展到国内来， 于是我被委派去美国总公司三个月了解和学习车载天线的设计生 产技术，其实是通过参与做项
公司派我去国外工作半年，美其名曰是培训，其实就是工作，但公司想以此在合同中写明出国培训，以保证如果我在合同期内辞职需支付违约金，我该如何避免？
您好！我是一名在国企工作的普通员工，有一个辞职赔款的问题想向您咨询：04年我加入公司工作，06年公司领导派我和另外两名高级工程师出国参加设备设计培训，出国之前公司要求签署一份培训服务合同，因当时我对该合同认识不清，在加上两名高工都签了，所以我也签署了该协议，协议上约定：“出国人员，回国后需在公司进行为期
我们培训3个月.要是中途退出则赔偿公司15000元.可是现在我们已经实习了5个月了,公司还叫我们培训.我想问下这样那个培训协议还算数吗
前二个月我交了500元出国打工的报名费，因为出于种种原因不能出去，上个星期我想去退回来，介绍人说不能退，不能退的原因是因为我不是被面试不行刷下来的，而是因为我自身原因不去的，所以就不退了。再说我没和他们签过合同，也没进行过任何面试，请问这样不退合法吗？
我是一名幼儿教师，2011年3月幼儿园让老师们参加蒙氏培训，在培训当日幼儿园拿出培训合同让各位老师签，培训时间为期6天，分两次完成，老师需从签订合同日起服务满三年。培训费为800元，服务未满一年要扣回70%，未满2年扣回培训费50%，未满3年扣回20%。由于培训时间在周末，而且时间跨度长，分几次才完成，我刚好在此期间有
两人是为老板打工的，一天 两人砍树，树倒下了 把人给压死了 请问砍树的那个人有责任吗，如果需要赔钱，估计要陪多少。死了的那个人已经67岁，他的家属说要19W 我一下子懵了，麻烦专家给予解答。谢谢
有办法要回郑州龙泰电力非法收取的10000元培训费吗？2003年收的，过了诉讼时效。
2003年收的，过了诉讼时效，本月已解除劳动合同，全公司共收有100多万。大家都为这笔钱伤透了心，在本站看到：“王秋阳诉郑州龙泰电力有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书”，更气愤。请问律师大哥有法要回吗，费用高点也可以。
