1.2005年单位同意我外出打工,但令我交足个人和企业两部分四险一金, 2.2009年我工作30年了,身体有病按单位可以内退但单位不给办理, 3.2009年10月单位通知我上班,在上了3个月后我因身体有病在家休息,还开了病假条,单位收了3个月的假条还查看了病历记录,后来就拒收我的病假证明,期间没有发给我任何病假工资,由于单位长期不收我的病假证明,我后来没有再开病假条,但我只保留了一年的病假条和病历记录.期间因无比病假工资及治病和生活需要我在外间断断打工, 后来单位没超过两年无通知和警告的情况下于2011年8月将我解除.(理由是严重违纪,合同期已满) 4.我1996年签了1次10年合同至今没有签,单位通知我上班后也没有签. 我已上诉到劳动仲裁,可一年了没有判下来,好象很难很难. 我可否要回前述中四险一金企业部分交的钱., 我可以要回病假工资和得到补偿吗?
我是07年1月份来到单位，国企，由于单位领导变动，工资已经变更两次（基本工资）由原来的1456降到了1160，其他补贴涨了些，保险基数也是按照2400交得。不过我们过节加班三薪就少了不少。我想咨询一下：1.北京市关于最低生活保障的下线我看了好像是1180 我到劳动仲裁可以获得胜诉么。2.这种明升暗降的工资变动方式我由此为理
我是09年07月01日进入某公司，但公司在2010年12月份才签订合同，合同上写明：“合同期限自2009年7月 1日起至2011年12月31日止。其中：试用期为三个月，即自2009年7月1日起至2009年10月30日止。”。签订合同的文本是通过邮件发过来的，我们打印出来签订后寄回公司。这种补签的合同，可否得到双倍工资补偿？可否通过邮件的发
您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过
我在11年3月跟某企业签订3年合同，到14年3月底结束，但是公司在12年4月份告诉我不要来工作了，请问这种情况我能得到怎么样的赔偿？
我单位要关门了，我工作了3年，工作期间没有一天休假，能得到多少补偿，我去年休了两个月病假没拿到一分工
我单位要关门了，我工作了3年，工作期间没有一天休假，能得到多少补偿，我去年休了两个月病假没拿到一分工资现在能得到多少补偿
入职至今2年4个月未签劳动合同，我知道入职第一年的未签合同双倍补偿金已过仲裁时效，但我想就第二年未签订书面形式的无固定期限劳动合同给予双倍工资提出仲裁，可以得到补偿吗？
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
我五月份进的公司，中间家里有事回家二十来天又来公司，上班到8月1号，公司把我辞退了，没跟我签订合同，也没交保险，我可以要求赔偿嘛？？
公司没签合同把我辞退可否要求工资补偿。。他找我们签我们没签，然后这个事情就放下了，现在我可否就利用这点要赔偿？可以要求什么赔偿《能赔偿多少？谢谢。。双倍工资从什么时候开始算呀？因为我们工作时间不长，他要说我是兼职怎么办？工资是没少我的，我也没用心做，关键是没签合同我想弄他一下
