我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我

我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我，但为口头传达，公司人事部目前称为其个人行为要求我回家休息。该行为可否申请劳动仲裁？解决的力度如何？

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提问人：ask201712236ba
提问时间：2017-12-23

原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。现在他继续工作，存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

员工合同到期续签工资太低怎么办。可以要求陪偿吗。

ask20160316por 已过期 2016-03-16 回复(2)

员工合同到期续签工资太低怎么办。要是想续签可以要求公司长工资吗

员工合同到期续签工资太低怎么办。要是想续签可以要求公司长工资吗。

ask20160316por 已关闭 2016-03-16 回复(0)

合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放

合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放。我该怎么做才能一次性结清所有工资

ask20160510ao9 已过期 2016-05-10 回复(7)

合同到期后，公司以调换工作地为条件进行续签，如果本人不同意这种条件进行续签，能要求公司发放补偿金吗？

我是重庆人，公司总部在深圳，2008年加入该公司并一直在该公司的重庆办事处上班（合同上也写明工作地：重庆），2016年8月20号合同到期，重庆这边的业务也即将结束。合同到期后，如果公司以重庆无业务为由，以调我到深圳上班为条件进行续签，否则无劳动补偿金。请问这种情况下，我不答应到深圳上班的话，能要求公司发放补偿

spirit126 已过期 2016-06-30 回复(3)

合同到期后，未续签，继续工作了3个月，现在怀孕，被公司要求主动离职

合同到期后，未续签，继续工作了3个月，现在怀孕，被公司要求主动离职，请问能要求赔偿吗

ask20160713ezz 已过期 2016-07-13 回复(3)

合同到期没有续签多上了一个月是不是不能要求双倍工资

合同到期没有续签多上了一个月是不是不能要求双倍工资是否从到期之后的第二个月开始才能要求赔偿双倍比如6/30到期 7月是没有双倍赔偿的只有8月开始才有？谢谢

zjy0829 已解决 2016-07-29 回复(1)

原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放

原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现公司提出续签，劳动者拒绝续签但还要来公司上班。现在公司与他确实是存在新的事实劳动关系吧，但公司因为他不续签决定辞退他，需要赔偿吗？

ask20160817ajs 已过期 2016-08-17 回复(2)

在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍

在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗？

sikeer1199 已过期 2017-04-19 回复(6)

十五年合同到期，后工作四年未续签，但工资，保险没受影响，现单位要求补签后解除合同

十五年合同到期，后工作四年未续签，但工资，保险没受影响，现单位要求补签后解除合同。如何维权。

老仇已过期 2017-09-24 回复(3)