我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我

合同纠纷

我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我，但为口头传达，公司人事部目前称为其个人行为要求我回家休息。该行为可否申请劳动仲裁？解决的力度如何？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-12-23 15:39

已有10位律师回答了该问题

雪化平律师2017-12-23 15:40

可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同

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追问：如不继续履行合同，可以获得什么类型的赔偿，力度如何呢？

追问：如果仲裁赔偿力度可以主张几个月的工资呢？

回答：需要看你的仲裁请求，赔偿原则上工作满一年一个薪水，看怎么对你有利。
徐卫东律师2017-12-23 15:46

协商不成，申请劳动仲裁

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朱孟喜律师2017-12-23 15:49

可以。有胜算可以要求违法辞退赔偿

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孙新律师2017-12-23 15:51

违法。可以申请劳动仲裁维权。

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李建成律师2017-12-23 15:58

你好，可以申请劳动仲裁。

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申维丰律师2017-12-23 16:00

您好，要求继续履行合同

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孙新律师2017-12-23 16:38

可以起诉处理

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怀向阳律师2017-12-24 09:15

协商不成可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同

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苏荣杰律师2017-12-25 11:38

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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宋超律师2018-01-03 20:53

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

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