私企工人每天工作15.6个小时,提高劳动定额.合法吗?

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提问人：1135914565@qq.c
提问时间：2012-10-10

一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？

ynkknd 已过期 2009-07-22 回复(3)

每天劳动超过14个小时没假日工作了 75天坚持不下去了老板还要扣工资怎么办

君扬5121332 已过期 2011-06-19 回复(3)

王海鹏1 已过期 2011-11-23 回复(2)

我们执行标准的工作时间，周六日休息，周一至周五上班，上班时间按：9:00-12:00 （工作时间） 12:00-13:00 (午饭时间) 13:00-18:00 （工作时间）工作时间为8小时，但加上午饭时间未9小时，请问这样安排工作时间是否正规？

luo.hy@live.cn 已过期 2012-04-05 回复(12)

每天工作7小时，没有公休，这样合法吗？单位说有综合工时的批文（工资里有双休加班工资）

luguobj 已解决 2012-04-13 回复(8)

劳动纠纷

459534598 已过期 2012-07-03 回复(3)

在煤矿工作的的一位工人在下班四个小时以后发生疾病死亡可以索要赔偿金吗

芳芳爱昭昭已过期 2012-08-29 回复(2)

我是一名海南铁通公司的员工，从工作到现在没有一天休息日，还有公司的制度上明明有写我们这样的外线工作人员一定要2个人配合才可以出工，但是我们一直都是自己一个人工作，开车拿长梯子，和没有人扶梯子爬很高很危险的，像这样的情况，我一共告那个部门呢？应该如何解决。

gangzhong 已过期 2012-09-08 回复(2)

高级教师安排做门卫工作，十二小时轮班，节假日和双休曰照常上班。原因是学校合并，教师人员多，年龄也高些，今年49岁。这样安排是否违法。

sgty1390036 已过期 2012-09-09 回复(2)

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

robbie520 已过期 2012-09-15 回复(1)