公司变相栽人不给员工加班!可以法律解决吗?

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提问人：ask20171221p6h
提问时间：2017-12-21

员工双休上班了，周一放假了。公司将周六上班的工资和周一对调因此少发了员工七八十的工资以一天计算。是对员工的一种欺诈。欺骗员工对法律的不了解和员工的愚眛。强制员工接受。是赫天光电股份有限公司的这种无耻行为。

147852963778 已关闭 2015-11-07 回复(0)

如果不依据员工的加班时长，单纯由主管批复调休，这样有什么法律风险吗？

悄悄然已过期 2017-02-14 回复(9)

请问，不依据加班记录，由主管根据员工的实际工作情况批准调休，这样公司有无法律风险？谢谢！

吴倩丽已过期 2017-02-14 回复(6)

ask2017050790n 已关闭 2017-05-07 回复(0)

连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？

ask20170510qc1 已过期 2017-05-10 回复(1)

西安新竹公司，一年没发工资，车间温度表46度领导还逼着员工加班，公司这样对待员工这问题该咋样解决。

ask20170724w32 已过期 2017-07-24 回复(3)

物业公司，不买保险，让员工住地下室，节假日无加班工资，可以申请劳动仲裁吗？

ask201708276r8 已过期 2017-08-27 回复(5)

我姐姐姐夫是辽渔公司员工，有个姓吴的跟我姐夫说可以帮他跟辽渔打官司，包括加班，保险等方面的问题。官司成功会补上以前加班的前，能拿回20多万。我姐夫和另一个同事先后给吴姓男子十万多人民币，最后不了了之。这个能构成诈骗么？可以报警么？需要什么证据？

〆、浮生若梦已过期 2017-10-30 回复(6)

ask201711087y1 已过期 2017-11-08 回复(16)

公司搬迁变相逼员工辞职，员工都是以加班工资才会工资高一点，现在公司将订单转到另外两个工厂，不给员工加班，只给底薪，逼员工自己辞职，拿月薪的管理人员公司都以协议离职方式离职都按N+1支付赔偿金，请问下我们这些基层员工怎么办？能在同一个享受同等的待遇吗？

ask20171109aen 已过期 2017-11-09 回复(7)