因劳动待遇发生降低变化个人要求辞职，单位能否给予补偿?
实习生在实习单位转正以后是否可以要求用人单位对实习生在实习期间与正式员工待遇差距过大的问题进行补偿？
我合同到期后写了辞职报告，要求单位给予劳动补偿金，单位说辞职报告写了以后没有补偿金
我合同到期后写了辞职报告，要求单位给予劳动补偿金，单位说辞职报告写了以后没有补偿金，像这种情况劳动仲裁能要回补偿金吗？13525216391
胃癌，单位解除合同，要求个人写辞职报告后，才给补偿，这样作可以吗，谢谢
胃癌，单位解除合同，要求个人写辞职报告后，才给补偿，这样作可以吗，谢谢。
我于02年11月到单位工作（02~07一年一签）07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿
我于02年11月到单位工作（02~07一年一签）07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿，在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司解除劳动合同与单位直签劳动合同，期限为08年2月1日~11年1月31日。期满后又签订了为期五年的劳动合同（11年2月1日~16年1月31日）。 签约须知中说 有
您好:请问发生工伤是二月十号，单位交的工伤保险是二月二十五号，那么职工能否享受工伤待遇？谢谢
您好:请问发生工伤是二月十号，单位交的工伤保险是二月二十五号，那么职工能否享受工伤待遇？谢谢！
本人，丹东人，在北京时尚新天地丹东分公司工作两年零七个月，单位无理由辞退，让个人签定自动离职给予补偿
现在不签到另一份协议，就不给补偿，是否合理，如果我现在办理失业保险，对补偿是否有影响，现在没有起诉
大家好，我是公司负责行政人事的，现在我遇到有位员工，打了辞职报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然法律也有规定，那员工即时离职要承担违约
劳动薪酬（实际发放薪酬比签订合同的薪酬高单位是否可以单方面降低待遇?)
1.我在单位工作了十一年已签定无固定期限合同，合同中只写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资，生活补贴，通讯补贴，劳保津贴，岗位津贴，工龄工资，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊
如果用人单位要求干满3年就要求强制性辞职，不做任何补偿这样合
如果用人单位要求干满3年就要求强制性辞职，不做任何补偿这样合法吗？
