公司要求我们春节前3个月不得已任何理由请假或者辞职，否则按旷工处理
公司要求我们春节前3个月不得已任何理由请假或者辞职，否则按旷工处理。这合理合法吗？
我现在处于试用期，十月九日跟领导口头提出辞职，我们公司要求试用期提前七天通知，我是前台，领导要求上满七个班儿上到20号 但我上到11号不想再干了，我14号上交辞职信，今天办离职手续时人事说应该自辞职信上的日期8号（我8号写的辞职信）往后加七天都上班 否则就按旷工处理每天扣除双倍工资 这样的情况我劳动仲裁是否
公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职
公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职合理吗
试用期合同写不得请辞或者以任何理由脱岗5天，否则视为违约，并且向用人单位支付违约金5000元
试用期合同写不得请辞或者以任何理由脱岗5天，否则视为违约，并且向用人单位支付违约金5000元。这样的合同合法吗？试用期还没开始，我就辞职了，现在用人单位叫我赔5000元，我该怎么办？
我们公司过年不放假，说是如果请假或者辞职的话扣除当月工资，请
我们公司过年不放假，说是如果请假或者辞职的话扣除当月工资，请问这合法吗？
您好，我们公司五个月没给交社保了，我可以以这个理由辞职要求公
您好，我们公司五个月没给交社保了，我可以以这个理由辞职要求公司赔偿吗？怎么个赔偿法
请问 辞职不批 有事请假不批 直接走了。现在公司当旷工处理。
请问 辞职不批 有事请假不批 直接走了。现在公司当旷工处理。可以去劳动局投诉吗？
您好 我不想在厂里干活了 辞职的话工资多久能拿到 公司有没有任何理由拖到月底或者下个月
您好 我不想在厂里干活了 辞职的话工资多久能拿到 公司有没有任何理由拖到月底或者下个月。公司应该多久结清工资？
我已经交了辞职报告一个月了，公司就以找不到人为理由不给批准，不去上班的话还按旷工处理·
我已经交了辞职报告一个月了，公司就以找不到人为理由不给批准，不去上班的话还按旷工处理·！一天扣一百块钱。我该怎么办？
春节回家公司只批10天假，超过10天要求我们员I辞职这算不算
春节回家公司只批10天假，超过10天要求我们员I辞职这算不算违返劳动法
我们正常出勤上班，公司却把我们的出勤视为无理由旷工，并按旷工处理
我们正常出勤上班，公司却把我们的出勤视为无理由旷工，并按旷工处理，请问我该怎么办呢
