公司实行的的是不定时加班制，现在连续三个月加班超过100小时

公司实行的的是不定时加班制，现在连续三个月加班超过100小时，我想立刻辞职，会扣钱吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20171203od6
提问时间：2017-12-03

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

您好！我想咨询下我怀孕了，但是公司现在是忙季，每天加班超过两小时，我向工司申请，公司回复我到量随时下班，但是给我定的量8小时根本完不成，我不想辞职待产，有没有这方面的法律法规

ask20151203wqc 已过期 2015-12-03 回复(2)

你好公司连续两年让我们加班每个月超六十小时。现在想辞职有赔偿吗

ask20151219ygm 已过期 2015-12-19 回复(3)

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

ask20160619m7w 已过期 2016-06-19 回复(1)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

我在一家外企化工厂上班！公司实行4班3倒制，有的月份超过了合同上写的做多36小时加班！虽说给了加班费，但是工作很累，也有害对身体，我有没有权利向公司提出辞职，并要求以违反双方合同为由，要求公司给我3个月工资的解除共同补偿！？

ask20171007abo 已过期 2017-10-07 回复(6)

您好！年遇春律师我想请问我怀孕快两个月，公司强制我加班三个小时，现在我又在孕吐时期实在受不了该怎么办

ask20171022tkh 已过期 2017-10-22 回复(1)

本来是综合工时，8小时，上六休二，现在公司要上12小时，而且加班基数不是按底薪计算，是远低于底薪的，并且要签一份补充协议，请问如何维权，不签有什么后果，谢谢

ask20161224nms 已过期 2017-10-27 回复(1)

口头协议老板说好白天上班八小时加班三小时算白天三个工，现在几个月不发工资说加班和白天一样的工资，我们没合同，口头协议现在一直不发工资我有什么办法可以拿到属于我的辛苦钱吗。

ask20171108f1m 已过期 2017-11-08 回复(13)