我在苏州一家服装店工作已经两年4个月了，合同签的是上海公司，现在公司把店撤回上海，要求我们去其他地方上班（如果不去，矿工3天，自动离职），当时合同里有一条是这样规定的，甲方根据公司经营需要以及乙方的工作能力，可以在公司各店铺间调动，乙方应予以配合服从。如果不去，我们能得到赔偿吗？现在公司就以发短信的方式告知去哪报到，这合法吗？
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
我与昆山某服装厂，从2011年3月1日——2012年2月28日签定劳动合同，在我2011年9月病假及2011，10——12产假期间未支付工资，现由劳动部门调解不成，已申请仲裁，我与厂里签了合同2012年3月1日——2013年2月28日。由于身体不适休息了几天，到厂里被告知要调离原工作岗位，合法吗？
我怀孕7个月的时候公司因部门调整，人事部经理说没有合适的岗位要我停薪留职，我同意了，但是当我修完产假4月份回来的时候，人事部对我说没有合适的岗位，现在已经7月份还没有给我工作岗位，在这9个月没有工作这段时间公司没有给我一分钱，公司替我买了社保，但是这个社保钱要从我的奖金和生育津贴中扣除的，也相当于是我自
计划外生产，准备休产假，公司说没有全额工资发放合法吗？另调离别的岗位
计划外怀孕，我现在快休产假，上个月公司把我调离以前的岗位，没有和我说明工资待遇问题，因我以前的工作岗位工资是2100元，现在发工资才1400元，另我准备休产假的时候，上司说没有全额工资发放，我可以提出抗议吗，请问这样算合法吗？谢谢 我们一直没有签订劳动合同，以前是私营企业，今年三月给央企收购。请问剖腹产的产
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
您好，我们公司是三星旗下的一家企业。 刚进公司签合同的时候我的职位是 信息管理员 后续，公司领导要求我去兼作其他业务 杂七杂八的什么业务都让我做 这属于合法吗？
我是吉林成大泓晟能源有限公司的员工，一个月前因家中有事请假不给，没办法矿工去外地处理家事，在中间公司给我打过电话说让我去辞职可我在外地无法回去结果我才回来听同事说我被迟退了，请问怎么办，能给我补偿金吗？？
中午干活由于没带安全帽，跟副总说了几句，然后他就以书面形式处罚通知我停工一个月。副总很针对我，别人在聊天还不带帽子他也不说。我们的用工合同员工都没有，两份都在公司，填写时只把两份自己所填的写完，签字。问公司要，公司说都不给、想请问以上2点合法吗？应该怎样维权，维权时需要什么材料
我在现在公司已就职5个多月，到本月19日满半年，9月5日我所在部门经理找我谈话，让我进行工作交接，也就相当于主动辞退我，后来我问他是否会有辞退工资补偿，他说肯定不会有的。并且公司想要辞退我，没有对我提前一个月提出书面通知，想让我在本月中旬就离开公司。但是，我是已经转正的员工，我想让公司对我采取补偿措施，
我自2008年3月28日进公司，合同共签到2011年3月27日，之后到今未签合同，但养老保险是交的，公司可能以电缆被盗管理失职为由停发我2012年8月工资，之后不知道还会停多久，并且没有任何书面通知和无人当面告知，也没有要我停职，我该怎么解决？
