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国庆假期值班,假期后调休,一天换一天,公司的做法是否正确?

国庆期间值班,假期后调休,一天换一天这样子,想知道公司的做法是否有法律依据?例如9月30号中秋与国庆节1、2、3号是否可多调休天数或者就是有一换一调休,也依然可以拿到相应的加班费?
有什么相关的法律依据吗?现在的问题是,公司只会一换一调休,不会再有其他补偿,这样做到底有没有违法?

问题状态:已关闭 回复 (2)
提问人:天蓝蓝天
提问时间:2012-10-02
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