不正确，可向劳动监察大队举报。

不正确，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额补偿及押金和经济补偿

公司要扣押金是不合法的。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

你好！公司收取押金违法，可以要求返还；没签订劳动合同，可以向公司主张双倍工资差额。

你先把离职手续办好
然后去劳动监察投诉吧
可以要回来

公司扣押金的行为属于违法行为，你可以向劳动行政机关举报，但建议你最好直接提起仲裁，要求双倍工资差额及退回押金。

公司无权扣你押金，确切的说，公司当初收你押金都是不合法的。

押金需无条件退还，你可要求双倍工资

公司违法，可以向当地劳动行政部门投诉。

一、没有签订合同，可以要求支付双倍工资。
二、公司收押金本身就已经不合法，如果再扣押金，属于克扣工资的行为，可以要求偿还并要求支付经济补偿金。
三、你可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果符合法律援助的，可由政府为你指定律师帮你免费讨薪。
如还有不明之处，可继续追问或者来电免费咨询。