跟公司签了一年合同，但是公司经常要求员工加班多加两三个小时左右

跟公司签了一年合同，但是公司经常要求员工加班多加两三个小时左右，工资是按计件的方式，合同上写未满期限中途解除合同，需要赔付6800元违约金，请问我要提前离职怎样能不交违约金？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20171128f2z
提问时间：2017-11-28

相关咨询

原公司要求员工转签新公司。但是新公司合同已签名，没有按指模，能反悔不转签吗

ask20161018po1 已过期 2016-10-18 回复(1)

你好！我是一个工厂的员工，已经过来试用期，公司要求签订合同，但是我觉得他们的合同不合法，可以决绝签订吗？

ask20161023fui 已过期 2016-10-23 回复(1)

不属于商场正式员工，和厂家签合同，但是商场要求加班，还不给钱，我要怎么办？

ask20161129b6p 已关闭 2016-11-29 回复(0)

不属于商场正式员工，和厂方签合同，但是商场要求加班，厂方不同意，也不给加班费，商场强迫加班这样对吗？如果加班期间出现意外，谁付责任？

艺海潮已关闭 2016-11-29 回复(0)

请问公司强行要求员工加班，而且加班时间多的个月长达120小时，请问在这种情况下我可不可以申请解除劳动合同，并且能不能得到在公司上班长达13年的劳动补偿？

ask2017010305n 已过期 2017-01-03 回复(2)

公司要求员工投资，说两年后可以分红。签了合同，交了两万，但是公司没有把合同给我，也没有收款收据，感觉好像上当受骗了。我现在想辞职，这个钱公司不退，我现在该怎么维护我自己的权益呢？

ask20170307clp 已过期 2017-03-07 回复(3)

公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？

7柒 已过期 2017-03-29 回复(8)

连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？

ask20170510qc1 已过期 2017-05-10 回复(1)

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班，不来的话算请假，底薪还是双休的底薪，请问这合法吗

ask20170407xep 已过期 2017-09-01 回复(10)