有必要先说明：本人所在公司调薪规定是，每年7月份每个员工提交调薪申请

有必要先说明：本人所在公司调薪规定是，每年7月份每个员工提交调薪申请，有关部门测评结果会当年11月末公布，但其实7月份开始有效。比如涨了500元，11月末公布此结果，12月份一起发累计6个月的3000元。就是每个员工都不知道自己涨了多少的情况下继续工作半年。 我的遭遇：今年年初公司承诺7月份开始给我涨工资涨到11k，但昨天公布结果并没有按照当时说好的11K履行。公司说这个结果已经改不了了，下次再给我多涨点。但我觉得这很不公平，但又不知道该怎么评评理。我有年初上司给我发的邮件证据。

本人2月24号提交离职申请，根据公司规定我要下月3月24才能正式离职

本人2月24号提交离职申请，根据公司规定我要下月3月24才能正式离职，公司在3月20发提成，但其中把我提成按离职员结算提成，这样公司是否合理

员工离职，今天说明天走……不按公司规定提前30天提出离职，并有书面申请

员工离职，今天说明天走……不按公司规定提前30天提出离职，并有书面申请。给公司带来损失，公司怎么维权啊？？是民事诉讼么？？

请问一个员工在公司预支钱后并说明让公司在规定的月份扣除！但公司不但没扣还把他的工资发给了他

请问一个员工在公司预支钱后并说明让公司在规定的月份扣除！但公司不但没扣还把他的工资发给了他！他已经辞职离开公司了！公司找不到他就来找我，因为预支钱的签名是我代签的！公司说找不到他就扣我的工资！我该怎么办

本人6月16号申请离职，公司是每个月15号发放上月工资，公司回复我6月份半个月的工资下个月发放

本人6月16号申请离职，公司是每个月15号发放上月工资，公司回复我6月份半个月的工资下个月发放，后又通知因为离职原因，上个月的工资月底才能发。请问这样合理么？

公司辞退员工说本人不服从管理，要求扣违约金2000说是按规定

公司辞退员工说本人不服从管理，要求扣违约金2000说是按规定 这样对吗

我们公司法人代表只是名义上的，老板另有其人，本人已提交了辞职申请

我们公司法人代表只是名义上的，老板另有其人，本人已提交了辞职申请，法人代表有签字，真正的老板没有给准确答复，也没找人来交接，从交辞职申请到目前为止一直正常上班，拖很久了，现在想走，但是担心老板会以我未把工作交接清楚工资不给我（之前有同事被辞退，老板就说对方工作未交接清楚，工资到现在都还未给对方）请问

我是9月22号提交的辞职申请，按规定应该是10月22号离职。可公司9月26号就给办停了社保

我是9月22号提交的辞职申请，按规定应该是10月22号离职。可公司9月26号就给办停了社保，并且是在没有协商的情况下，请问合理吗？

本人公司会向没有意向交五险的员工每年补助几千元，如果做到公司放假

本人公司会向没有意向交五险的员工每年补助几千元，如果做到公司放假，2018年的1 、2月份的补助公司应该发放给我吗？

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！