国庆中秋法定假日，加班以还休形式，以一天加班还三天调休，是否合法？

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提问人：余进伟
提问时间：2012-09-29

我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在

ybw1984113 已过期 2009-04-09 回复(2)

国庆法定假日加班不给福利还不给双倍工资是否合法

在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？

wang8972917 已过期 2009-09-29 回复(5)

国庆法定假日加班

公司国庆法定假日加班,只给回一天假,病假四个月无工资,违反劳动法,我想解除劳动合同,,可以有赔偿吗?劳动合同并无注明年限,只是注明所在店铺存在,就继续合同,请问合法吗

awawawaaasss 已解决 2009-09-30 回复(2)

关于法定假日加班工资与调休

除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？调休时间公司是否可以强制规定？

zhuxiaokang110 已过期 2011-04-03 回复(2)

只休法定假日那一天，其他的都不调休，算合法吗？

我公司每天工作8小时，每个星期只休息一天。就例如清明节，4月4号是属于法定假期，公司就只休法定那一天，然后2号3号是属于调休，公司说这不属于法定，不予以休假，也不补加班费，请问这是合法的吗？

yanyyzi 已过期 2012-03-20 回复(2)

你好公司以人员不足为由不给调休是否合理我的这些假是法定假日没休剩的

yang202011 已过期 2012-08-07 回复(1)

今年国庆中秋要上班，老板说没假也没3倍工资。合法吗？

我朋友在厨房做事，是家小餐馆。请问享有3倍工资的资格吗？要是老板强行不涨，怎么办呢

13789304768 已过期 2012-09-24 回复(2)

法定假日加班时间含不含午休时间

公司法定假日加班按小时计算，请问含不含午休的时间呢

wbj1124 已过期 2012-09-28 回复(2)

2012年中秋国庆假期不去加班算旷工吗？

你好，我是一名房地产销售员。公司领导规定我们所有业务人员中秋国庆八天假期间正常上班，除去9月30日，10月1、2、3日之外的几天每人才可以轮休两天，我去问过财务，说国庆上班除了物业部人员有加班工资外，我们其他部门的一没加班工资，二没三倍工资。问经理，经理也说后面没有补休给我们。我本身也因为该公司一直迟迟不

huaxia250 已关闭 2012-09-28 回复(0)