我公司做电信通信工程，在一个地市设有办事处，去年公司投入较大，市场做的不错。今年没有入围，和一个厂家达成协议，我们承包他们的工程。今年工程费约有50万元，但办事处主任私下和这家公司达成协议，把我公司抛在一边，他们按比例分成，分了施工费。该主任已获10万元的工程费。请问我们能否以侵占公司财产罪起诉？请法律界朋友指教，非常感谢！
公司是IT行业，规模不大。今年6月份之前一直在上海工作，后来公司搬到深圳，工作地点也变更到深圳了，但公司注册仍然是上海的。现在公司以亏损为由单方降薪30%，并未征得我们的同意。但签订合同时所有人员统一是3000元，实际发放工资均超过3000，有的上万。降薪是按实际发放工资为基数计算的，这样的情况下我们应该如何维护
2010年10月份中旬，我来到该公司，该公司是从事进出口贸易的，经过半个月的培训，我被公司派往北方边境口岸从事销售工作。刚到公司时，公司领导承诺外派就转为正式员工。临出发时公司领导变卦，要求我在边境口岸上待满2个月才能转为正式员工，所以出发时就未与公司签订书面劳动合同，公司也未购买5险。到口岸工作2个月后，
我在网上看了个项目，就是布艺加工！说交保证金。再发货。我交了货也发回来了。但网友讲那是骗人的。在你交货时说你的质量不合格，就不退保证金了。他们是以这个为行业生存。我想我们合作把他曝光。很多就被骗了。我还没有做的，但货拿到手上的。你看我该怎么做才那得到他们的证据呢？不知道你有没有兴趣做！请回电！！谢谢
我们星期六还要上班，到了节假日放假也没有法定的日子，都是减掉周六，也就是说在法定的节假日中有一个周六就少放一天假，两个周六就是两天，都没办法回家
我在厦门一家公司上班并办了医保社保连续交了4个月，后应公司的需要，调到宁波分店，那边消防未过不能交医保社保，如今在莆田，如何把几个月未交补齐，公司也是否一样补一半呢？
公司拒绝支付病假期内的工资（有医院开的病假单），我们该怎么维护自己的利益?
生病期间，医生建议休息三天，开了三天的病假单，但是拿回公司，老板却拒绝支付三日病假的工资，他说病假可以请，但是不来上班就是没有工资的。公司也没有为我们交社保，声称交社保的钱已经加入我们的工资内，让我们自行去缴纳，如果拿了工资自己缴纳，缴纳之后连最基本的1450都不满，这样合理吗?公司也没有和我们签合同。
在石油公司加油站工作，经常无故加班，请问律师如何维护自己的权益？
在石油公司加油站工作，经常无故加班，如果站上有正常人数的工作人员的时候，有时候是上24小时，休息两天。现在加油站里很多员工都不做了，人数少了，就是上24小时，休息一天，然后又接着上班。只要人数少了，我们就必须要缩短休息时间来顶班，按照八小时劳动制的话，相当于一天上了三天的班，可为什么只有一天的休息时间？
