按照劳动法，公司辞退员工应该在离职当天结算完工资的？

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提问人：翁秋萍
提问时间：2017-11-25

干一个多月，公司无辜辞退，是不是应该当天结算我的工资？

ask201510203p9 已过期 2015-10-20 回复(1)

员工离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了算违法吗

因此人在公司做的不是很开心，离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了可以告他违法吗？

272490884 已关闭 2015-10-26 回复(0)

我今天无故离职，签了公司规定的劳动法，不结算工资给我，这样合法吗？劳动法也应该一式两分

我今天无故离职，签了公司规定的劳动法，不结算工资给我，这样合法吗？劳动法也应该一式两分，但是我手里也没有。

ask201510315o6 已过期 2015-10-31 回复(1)

您好我是ktv的主管我辞退了一个服务生，他要求我当天给他结算工资还说劳动法应该双倍

您好我是ktv的主管我辞退了一个服务生，他要求我当天给他结算工资还说劳动法应该双倍，可我只是主管公司的流水又不是我的

ask20151201vza 已过期 2015-12-01 回复(3)

员工拒填离职表，公司是否可以按照员工入职填的劳动法旷一扣三，

员工拒填离职表，公司是否可以按照员工入职填的劳动法旷一扣三，三天自动离职来扣工资

ask20160802ay8 已关闭 2016-08-02 回复(0)

公司辞退员工时，因不满一年，年终奖是否应该支付，还有劳动法规定的N+1如何理解？

我13年中进入到现在的公司，现在是9月份，9号人力部门找我谈话，要给我降薪，或者可以拿补偿走人，第一次说有4万朵元补偿，但昨天跟我算时，说只有3万多。因为是月初9号跟我通知的，不需要补偿N+1的一个月，不知道是否合法？还有我们原先每年都有年终绩效，这次谈说因为我没有干满一年，年终绩效没有，不知道这样是否合法？

wsq1392010 已过期 2016-09-13 回复(1)

合同到期，员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资

我是2015年7月入职的，试用期三个月，合同签了一年，16年10月底合同到期，社保是从11月1日开始上缴的我在本月底离职是否能要求公司结算我的所有工资和社保补偿公司在我离职之前压我一个月工资和社保那我离职之前如何让公司结算我所有的工资呢？还有公司和我签了一年的合同试用期是三个月这中间公司有无存在违法行为

sunnyyunhai521 已过期 2016-10-08 回复(8)

辞退员工，员工不办理离职手续，公司应该怎样做好

ask20161207w00 已过期 2016-12-07 回复(2)

公司辞退，但是造可公司损失了，工资他们是不是应该当天就结算？

ask20170714k53 已过期 2017-07-14 回复(4)

员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？公司给我的说法是

员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？公司给我的说法是，按照劳动法，是可以发基本工资，绩效和补贴全部扣除，另外如果有人接手我的工作，当月提成是给到另外个同事。当时签合同的时候，合同上也没有说明这点。请问这是否符合劳动法？非常感谢答复！！

carrie—凤已过期 2017-08-18 回复(1)