我是江西省2011年统一教师招聘考试考入新建县的老师，现任教于新建县长征学校。我的基本情况如下： 2005年本科毕业并获得学士学位，同时考入余干县教育系统（2005年9月—2011年7月在上饶市余干县九龙中学任教（一所公立学校））2007年拿到中教二级的职称并受聘，2011年考入该县的教师岗位后，工资关系和人事关系全部转了过来放在档案里，但是我现在的工资定级还是按刚刚大学毕业的老师定级即把薪级工资定为最低一级，岗位工资定级为十二级。 这样定级合理吗?定工资时是不是应该考虑我教龄和职称？
我们公司是每个月9月25日结算工资，但是下个月10月10日下发工资的。我想10 月12日辞职。请问公司会给25日到12日期间的工资么？是辞职直接下发，还是待到下个月工资发放？
大学生周末到一些电子商务类的公司兼职客服人员，每周上班电话通知，公司工作量订单量较多的时候人事部就会打电话过来叫去上班，若工作量少的话就不需要过去上班，最近中秋国庆放长假，该公司人事部打电话过来叫去上班（无强迫性），但是工资没有增加，依然为之前的每天XX块，工资月结，我想咨询一下，属于这样的劳动关系大
我去年3月份给一私人老板打工，老板接的工程师挂靠一家公司来做的。今年上半年老板活不是太多，他跟我7月中旬的时候跟我说你找工作吧，工资给你发到7月份，把手头还有一个钢结构的分包结算做完就行了，7月底的时候我做完了手头上所有的活，但是老板一直到现在还没给我结5、6、7月份的工资。当时没有签合同，也没有别的手续
在国美电器送货，是一个老板成包的，也是一个小物流公司，送的货是国美的，我们是物流公司的人，老板欠我们三个月的工资还没给，国美是每月按时发工资，结果老板就没给他的员工物流公司的，我想问怎么办
我想请问一下，我现在是在授权了的药店工作，没订劳动合同，一天上不到8个小时，按月工资，然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时，节假日除了春节3天都不放假也不补休，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？
员工在医院开了一个月的病假条 公司每月应该给他开多少工资？ 基本工资是1820元，月工资是2727元，是包含满勤的。如果给他开最低工资的80%也就是1310元的80%就是1048元 合适吗？
我在公司做了9个月还没有给我提出签合同，我也没有问。只买了五险一金。现在我不做了， 需要提前辞职吗？我有事要回家，月底就不做了，工资可以结清吗？我们这里要压一个月工资， 五月份的时候我向老板提出加工资，老板同意加300元，但是没有告诉会计，都过了两个月我才发觉工 资不对，就去找会计说明了情况，会计答应这个
您好， 事情是这样我爸在一个快递公司上班，现在不做了，那老板想赖账不给工资，电话关机，能通了不承认是自己，去公司人不见踪影，我爸属于做兼职，在那个快递公司晚上到3点左右，第2天在另外的工厂上班，现在证明我爸在那公司做过事的只有那工卡，就是工作证，我看了下上面有公司盖章，但是没有签劳动合同。现在很纠结，
我是江西省2011年统一教师招聘考试考入新建县的老师，现任教于新建县长征学校。我的基本情况如下： 2005年本科毕业并获得学士学位，同时考入余干县教育系统（2005年9月—2011年7月在上饶市余干县九龙中学任教（一所公立学校））2007年拿到中教二级的职称并受聘，2011年考入该县的教师岗位后，工资关系和人事关系全部转了
