我们公司因员工无劳动合同、平时和周末无加班工资、无夜班费、部分员工无高温费、国定假加班按基本工资翻倍，请事假却按总工资扣钱、主管以上国定假无加班工资、超时工作（240小时）等原因引发罢工。 事态平息开始复工后公司口头宣布既往不咎，但却区别对待我以及另外一位同事参与罢工一共四十多人。公司找来律师，威胁我们写书面检查和情况说明，否则就在劳动手册上写上“因煽动罢工而被开除”加以威胁。然而我和这个同事并非此次事件的发起人组织者以及煽动者。我是听到消息从分公司赶来的，那个时候已经罢工几个小时。何况我们的诉求都是合理合法的，是公司违法在先。我们也没有任何打砸的过激行为，也没有阻止其他没有罢工员工的正常工作，一直在公司门口静坐，等待谈判结果，只是当谈判进入僵局时，拉起了横幅喊起了老总下课的口号。而我是拉横幅的。 如今，公司未跟我协商不让我回到分公司的岗位上，并出书面通知告知我的办公地点改到公司会议室，而且工作时间无故离岗串岗就要算我旷工。 我在公司工作八年，如果我拒不写任何检查，公司开除我，我是否能以无故开除得到赔偿，并且是否能消除关于劳动手册及档案上的不良评价。
我现在的单位在东莞，总公司是在深圳注册的。上个月，公司才开始着手公积金的问题。但以我们是广东本地人为由不予购买住房公积金，请问是否违法？关于公积金的有关法律是怎样的呢？
我是可乐公司的业务员，从三月初就办交接离职手续，到现在一直办不下来！啥都交接完了经理就是拖着找理由不签字！ 5月20号去公司办离职手续，又没办成，就和接我班的业务员去跑线路，拜访到公司的一个批发商的时候他正要去送货，下着大雨当时，批发商就让帮忙送货，我们一人骑一个电动三轮车，我在前批发商在后，在一条巷
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上
本人是在某一公司上班，其属下还有一商行，想为我在其购买保险，而不是以公司的名义购买保险，请问对于员工来说，在享受福利方面有什么区别吗？谢谢！
员工因工资福利待遇问题而罢工被开除，公司是否给予赔偿？ 因为公司同工不同酬， 还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280？我们提出罢工，现被公司开除？应怎么办？
本人在东莞一电子厂工作两年，曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告，现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决，现在公司以我旷工为由开我行政警告，并以此解除劳动合同，而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。 请问我是否有相应的赔偿？
