你好，我在国有企业工作15年，已经签过了无固定期限合同，因为身体原因从去年连续请病假，因身体原因不能在以前工作岗位工作，但是公司无法安排其它岗位给我，目前公司通知我要解除合同，我是否可以要求赔偿？另公司意思如果赔偿那么失业保险金我将不能领取。请问是否合法？
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
公司要求签署工作合约声明书，其中包含不合理的赔偿描述。是否可以拒绝
我这是一家台湾的咨询公司，在工作9个月之后，要求我签署一份合约声明书，上面写明我不得私自承接工作，不得泄露公司业务。如有违反，我自愿承担法律责任，并自愿赔偿任职以来薪资总和及公司的名誉损失费。 请问这份声明是否符合我们国内的相关法律法规？我可否拒绝？ 这份协议公司经过台湾的相关人员书写出来的范本。之前
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿，能得到多少赔偿 比如 1个月工资还是可以要求更多的赔偿，合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。 谢谢
在台资厂签了无固定期限合同，因企业转行又要从签，可以要求赔偿吗？
律师， 您好！ 我在惠州一家中型台资厂做了15年电工，2010年1月1日签了无固定期限合同，现因公司从原来的“来料加工”转行为“外资独资”企业，公司要求从新签合同，你说我可以要求赔偿吗？ （我的社保也只买了20个月，我现在工资是2200/月，厂方为了让
我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份9日至2012年4月份8日止；签合同的时候，我就问了为什么只有半年的合同，他们说这个是试用期合同，都是这样的。之前面试谈的时候，不是这样讲的，公司有规定所有人试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合
我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份19日至2012年4月份18日止；签合同的时候，我就问了为什么只有半年的合同，他们说这个是试用期合同，都是这样的,公司有规定所有员工试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了，部门领导慢慢不安排
大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补
大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补偿、谢谢！
无固定期限,无辜换岗,不想接受是否可以要求赔偿,能赔偿多少?
我在现单位工作１３年多，工作任劳任怨，从没有出现过大的差错．但单位２０１２.８月份调整工资，基本９０％以上的人都有调整，没有给我调，我找主管询问，他答复说主管经理对我表现不满意，最后又说是因为现工作岗位要取消，要调我去其他部门，但是因为我们部门今年比较忙，部门现在还需要我，所以现在还不能调整我的工作
