本人于04.03参加单位组织的一个关于体系认证的培训，费用1800元，在单位工作四个月，没有签订任何协议和劳动合同，仅仅签订了一张培训协议。协议约定，培训证书两年内不得转出公司。（本人离职时没有要求证书转出公司）后来因我不同意转岗，我提出离职，离职之后公司扣除我900元培训费，请问合理合法吗？
请问：公司对一线员工的规定是连续无故旷工三天视为自动离职，这类员工补离职手续的时候，公司应不应该扣除培训费用？
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更
去一家企业应聘，随即被派到外地学习11天，并签订了一个附加文件，培训费用为1500.未服务满1年要赔付相应费用。回来后只给报销的火车票钱。我现在已经快三个月了（实习期三个月，工资很低很累）现在离职的话，收取培训费合理合法吗？五险一金应给我缴纳吗？
我是威海人在一个外资企业接受为期十九天的外地（青岛）培训，培训回来后，发现这个工作对以后照顾小孩不方便而辞职，第二天便去单位说明离职原因。单位说之前培训的路费（威海-青岛；青岛-威海）总计210元不给报销，我想请问这个钱是不是应该单位付出啊？
我是威海人在一个外资企业接受为期十九天的外地（青岛）培训，培训回来后，发现这个工作对以后照顾小孩不方便而辞职，第二天便去单位说明离职原因。单位说之前培训的路费（威海-青岛；青岛-威海）总计210元不给报销，我想请问这个钱是不是应该单位付出啊？
我是大学毕业实习，与公司签订了师徒培训协议，培训期为1年，培训期间公司每个月为我支付200元培训费，现在只培训了两个月，我想辞职，协议上说培训期内离职要求赔偿全额培训费，请问我需要赔偿吗，如果要赔偿，那得赔偿多少。如果我直接走人，最后一个月工资也不要了，会有什么后果。我现在还是试用期
公司和员工签订的合同是公司自拟定的，因为是服务行业，带薪休息时间是每月一天，社保条款未写，在合同签订一年后公司实际已经开始给员工缴纳保险，合同有关于提前离职的员工公司需要扣除培训费用，现在员工离职，没有提前一个月书面通知公司，公司可以扣除一半的培训费用吗?
应届毕业生签订网上签约，未签订劳动合同，要离职要赔偿培训费用么？
您好，我是2012年的应届毕业生，2011年的十月底到了一家早教机构实习，到现在已有8个月。实习期间与学校和单位签订了网上签约（三方协议），今年2月份公司派我到北京一家早教中心（我们单位的加盟公司）去培训，培训前签订了一个培训协议，协议规定，乙方有义务完成培训并为甲方服务，服务期限与劳动合同（5年）一致。如若
公司需要概预算证，强制我们报名，参加培训，签订了培训协议，培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了，公司按照协议，要求我偿还培训费用1200，另一方面，公司从去年开始长期不按时发工资，是否可以维权
