我们是差额事业单位（乡镇卫生院），院长拖欠我们奖励绩效工资9个月
我们是差额事业单位（乡镇卫生院），院长拖欠我们奖励绩效工资9个月，每当问起院长就说没有钱，如果我们职工走法律途径解决工资问题，哪个途径更好一点呢？谢谢。
尊敬的律师先生： 您好! 我是一名在乡镇卫生院工作的基层医生，现在院里欠着我们2009年9,10,11月共3个月的工资，另外，我们2007年刚入院时还交了3千至1万元不等的风险抵押金及建设集资5000元，风险抵押金口头约定是3年内返还，还有进修费及约定进修完后返还的30%工资都没有给，现在院长又换了，新院长又不想承认进修
我们单位事业人员绩效工资到现在没有对限，叁工人员扑发了5年了
我们单位事业人员绩效工资到现在没有对限，叁工人员扑发了5年了，我们如何办
我们单位是事业单位企业化管理，每年在完成各项指标后允许你提出一定数额的绩效工资
我们单位是事业单位企业化管理，每年在完成各项指标后允许你提出一定数额的绩效工资，不知为什么没有全部发放完，只发一半，次年2月我就退休了，剩下的部分应该给我们，
我们单位是事业单位企业化管理，每年在完成各项制表侯允许你提出一定数额的绩效工资
我们单位是事业单位企业化管理，每年在完成各项制表侯允许你提出一定数额的绩效工资，不知为什么没有发放完，只发一半次年2月我就退休了，，剩下的部分
我们是一个差额事业，今年单位按50％发放工资，这样做合理吗？
我们是一个差额事业，今年单位按50％发放工资，这样做合理吗？单位自己有权利这样定吗？如果我们要求全额发放，我们应该怎么做，谢谢律师
你好侯律师:我们县上去年出台了一套教师奖励激励办法，但奖金是从全县教师的绩效工资中扣除
你好侯律师:我们县上去年出台了一套教师奖励激励办法，但奖金是从全县教师的绩效工资中扣除，没人每年要扣3600多元，请问这合法吗？
乡镇卫生院院长选举是本单位在职职工所选举产生的，经过四年时间
乡镇卫生院院长选举是本单位在职职工所选举产生的，经过四年时间，职工发现这个院长不适合继续做本医院院长，（涉嫌贪污，管理混乱，违背劳动法第43条相关规定，拖欠职工工资等）是否能通过联名（过半数联名）要求卫生局调换新的院长主持工作？（职工是否有罢免权）
