我为公司开货车，但因操作不当，导致货物倾翻，货车受损货物无问题，但是货车得维修费需万元，公司要罚款，这样合理吗？处罚的话要罚多少？
工资是不是包括基本工资，岗位工资，加班
我是一家汽车4S店的员工，最近公司规定，维修出去的车，被终检查出有安装问题，一辆车罚款100块。车并没交出去，只是最后检测查，没有造成公司的损失。这样的现金罚款合理吗？
我想问下，公司没有出员工手册，没有什么规定，就之前出了一张通告，通告意思是车间里要戴帽子，我那天太热了拿在手上，没戴，隔天就出通告要罚我的款。请问这有没有理？
我所在公司对员工非常严格，员工犯点小错就要罚款。例如，你玩下手机，3个人聚在一起说会话啊，产品报废啊。。。。。。等，都要罚钱50至100.但要辞工吧，他把你在公司所用的工具和产品的报废按买来价格在你工资里扣去。有人找公司理论，但公司负责人说，我的公司我说了算，我想罚谁的钱就罚谁的钱，想扣谁的就谁的，公司我
我现在公司去掉五险一金后能有1000多，这要高于我们这的最低工资标准，但是我们是干销售的，上个月卖基金没完成任务，公司要扣款，结果工资到我手里后，我发现要低于我们这的最低工资标准，我想问下，这种公司自行的罚款，使得公司低于最低标准合法吗？
公司不经过我同意要把我调到别的分点上班，我不想过去他们就说我工作态度不好，要把我辞退，后来上司帮忙说情，现在又要扣200元工资是不是太过分了，我该怎么做，求帮忙谢谢
上班时，主管吩咐我上楼检查管道，我手里拿着检查管道需要的小锤子，这时，对方把我下楼的梯子搬走，无法下楼，在我不断的骂声中，对方把梯子搬回来了，并且在我下楼后，突然抱住我，两人扭打在一起，小锤子碰到了对方的头部，有一条小口子。公司让我付全部医药费，并且罚款1000元。请问律师，这种情况是怎样规定的，是合理
上班时，主管吩咐我上楼检查管道，我手里拿着检查管道需要的小锤子，这时，对方把我下楼的梯子搬走，无法下楼，在我不断的骂声中，对方把梯子搬回来了，并且在我下楼后，突然抱住我，两人扭打在一起，小锤子碰到了对方的头部，有一条小口子。公司让我付全部医药费，并且罚款1000元。请问律师，这种情况是怎样规定的，是合理
事情是这样的，本人觉得公司制度存在问题，工资不合理。并强烈提出辞职，公司马上贴出规定，员工不能擅自辞职，否则，拒付所有工资，押金，培训费，等所有费用。所以一再坚持，由于本人体力不足，拒绝给客人倒茶水。经理说罚款一百，我当时接受了，最后我喊我弟弟来店给经理说，帮我给经理说实在不想在这里做了，但是由于我
我是公司中层管理人员，九月份收到人事邮件通知说8月份要罚款1000，原因是8月份有一个工作事宜未处理好，但是之前并未宣导说此项工作未做好会扣钱，是事后才知道的，可举证，这种情况怎么处理？ 能劳动仲裁要求赔偿吗？
