各位律师: 您好,我是某商场的楼层管理人员。2010年4月22日,发现收银员W某的 4月20日销售款丢失。经报公司后,公司做出以下批示:商场管理人员停职,薪资为最低生活保障,的同时,每天要到公司报到,配合公安机关的调查。而对收银员没有做出任何行动。我想咨询一下,我公司对商场管理人员的处理合法么?我们该如何维护自己的权益呢? 谢谢各位律师
我是上海区的零售经理,公司派内部暗访人员到我上海店铺购买商品,说我店铺员工私自折扣以及私收现金。公司以这为由要降我职以及调整我薪资。公司有员工手册,手册上没有岗位调动只有奖罚。公司是否可以强制我调动岗位,如果我不同意的话,是否可以仲裁?
本人在签定无固定期限合同的同时,公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗?
我在一家服装厂工作,由于公司货源少,没经协商,便调动我的工作岗位,公司合同上说明公司调动员工工种要双方协商后方可执行。请问我该怎么维护自己。还有,由于其他部门赶货,公司便停止我的工作去帮忙,请问我该怎么做
公司与员工签订劳动合同,但是公司就发展需要为理由,随意降低员工的职位和降低工资,请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
您好,因工作原因,我与公司领导吵架(是他先出言不逊),领导要开除我,而公司不同意开除我,并强制调动我的工作岗位,请问我怎么保护自己。
公司对新来员工收取制服保证金和岗位保证金是否合法?在员工家有急事时辞工,老板拒绝给我退还保证金?我该怎么办?
公司故意刁难调动工作岗位我不愿去,公司因此罚款并开除我请问公司做法合法吗?我的劳动合同上未写明工作岗位而是根据需要可以调动,我还能维权吗?
在这家公司也工作两年半,由于自己不懂这方面法律,当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字,其它的都没填;而且劳动合同也没给我一份。 现在公司以调动岗位为由,要变相辞退我;而由于所签的劳动合同没有写上工作内容,公司对我说不用赔偿员工;这样违法吗? 如果公司违法,应该赔偿我几个月薪水?
我在公司工作将近十年,在会计岗位工作六七年至今。现公司在续签合同时随意变动岗位和工作地点,并称财会部不需要这么多会计,请问我有权拒绝续签吗?若辞职有赔偿吗?
我公司于去年10月份,内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗,转为业务代表,但公司擅自给我们下调工资,请问这样合法吗?