碰到了骗子公司,劳动合同没签,打卡记录被删除,工资现在不发放
碰到了骗子公司,劳动合同没签,打卡记录被删除,工资现在不发放,老板直接走人了,怎么办?
公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗? 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的!
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的!
合同期内发生工伤,现在工伤劳动能力鉴定已下来,合同已到期,公司不给出劳动合同解聘通知书
合同期内发生工伤,现在工伤劳动能力鉴定已下来,合同已到期,公司不给出劳动合同解聘通知书,我该怎么办?谢谢!
公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放
公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放!条款2,合同期内辞职,开除都不能发放当月工资及奖金!这种合同合法吗?签了有法律性吗?
你好!我现在想和公司协商解除劳动合同,赔偿是按解除劳动时前一年的月平均工资乘以工龄计算
你好!我现在想和公司协商解除劳动合同,赔偿是按解除劳动时前一年的月平均工资乘以工龄计算。但是这一年当中有半年我休了哺乳假,请问我解除合同的这个赔偿是不是应该按正常上班的月平均工资算而不是休假的月平均工资?
与公司签了三年合同面试时谈好五千一月工资也是按五千发放现在的
与公司签了三年合同面试时谈好五千一月工资也是按五千发放现在的问题是签合同时候上面写的试用和月工资都为五千当时就问了怎么合同写一千三百百十得到的回答是按实际工资五千发放这合同只是一个形式公司的合同全都是这样的,工资加班费都按实际算,然而现实是法定三倍加班费公司只按一千三百八十的基数算不按五千基数算是否
问,我在网上碰到一个小额贷款公司,然后传真合同过来,但是现在能确定是骗子公司
问,我在网上碰到一个小额贷款公司,然后传真合同过来,但是现在能确定是骗子公司,签了合同要交钱,不交 请问,我在网上碰到一个小额贷款公司,然后传真合同过来,但是现在能确定是骗子公司,签了合同要交钱,不交钱要起诉我,请问我会收到法院传票么
我现在在一家公司签订了2万入股合同,因公司发展前景越不越差,导致每月工资不能按时发放
我现在在一家公司签订了2万入股合同,因公司发展前景越不越差,导致每月工资不能按时发放, 如果我想提交离职的话,请问可否拿回自己的入股本金我现在在一家公司签订了2万入股合同,因公司发展前景越不越差,导致每月工资不能按时发放, 如果我想提交离职的话,请问可否拿回自己的入股本金,如果对方不按合同进行履行,一