离职的时候和公司约定好还有剩余2个月+2天的薪资需要在公司正常发薪日10日发放
离职的时候和公司约定好还有剩余2个月+2天的薪资需要在公司正常发薪日10日发放，工资拖欠到13日才发放，且只发放了1个月+2天的薪水，多次向人事索要工资单核对，人事不回应，这种情况除了要求漏发的一个月薪水外，是否可以要求额外的赔偿？赔偿比例是多少？谢谢
签合同的时候公司在上面什么具体的薪资都没写，都是口头的约定，公司不按约定发放薪资，还压着以前的单子提
在公司半年了，但是入职第二个月做的单子提成，公司现在还一直压着不给，入职第二个月签了合同，但签合同的时候公司在上面什么具体的薪资都没写，都是口头的约定，后来想离职，公司以没有招来人为由不批，并说涨业绩提成，但后来并没有按照约定涨的发薪资，发工资没有工资卡，没有工资条，是现金发放，申请仲裁的话，可以要
公司上班三个月,未签劳动合同,5月底正常办理离职后,本来每月是8号-10号发工资,因为离职了,公司就说要6月底30号才发工资,理由是公司没有核实好工资,所以要等月底才发!这种情况该怎么办?是等到月底吗?万一公司还是不发呢?
我在一家公司实习，现在不在这个公司干了，正常离职后这个三方协议还给不给我，它还有用吗
我在一家公司实习，现在不在这个公司干了，正常离职后这个三方协议还给不给我，它还有用吗。去了别的公司我还签三方协议吗，三方协议没有对我有影响吗
公司薪资发放未按照当初的约定发放，我要如何维护自身合法权益？
您好 我想问一下，2016年11月份我进入一家外贸公司，当初面试的时候说好试用期底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是说依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1.8%，而
公司4个月未发工资，承诺端午过后发放一个月工资，剩余3个月不知道什么时候发放
公司4个月未发工资，承诺端午过后发放一个月工资，剩余3个月不知道什么时候发放，有签劳动合同，请问如果我要辞职必须按照提前一个月交辞职报告还是立马走人
去年公司给涨工资，申请离职后，在发放最后俩月工资时候，只发入职时候的工资
去年公司给涨工资，申请离职后，在发放最后俩月工资时候，只发入职时候的工资，涨的工资说是项目奖金，不发，然而在给我涨工资时并没有告诉我，当时也没有签合同，现在搬出一套公司政策说就是这样的，请问合法吗？
请您输入问题标题从公司离职两个月了，提成一直不给发放，后来公司提出一个要求，填写一份如果客户退出需要
从公司离职两个月了，提成一直不给发放，后来公司提出一个要求，填写一份如果客户退出需要返还奖金，不填写不发提成，我和几位离职员工被迫填写了承诺函，公司这样做是否违法，如果客户退出了，公司要求退款我应该怎么做？
我在常熟市由派遣公司介绍进入纺织厂做临时工，合同书上写的在离职后下个月薪资结算日发放工资
我在常熟市由派遣公司介绍进入纺织厂做临时工，合同书上写的在离职后下个月薪资结算日发放工资，现在过了时间派遣公司一直拖欠工资，我们想要回工资该怎么办
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放
员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放，保密金6个月以后发放，这种情况合法么
