我们公司是高速公路公司，之前我跟公司签订的合同是任务合同，是到通车之日止，我四月底休了产假，公司五月三号通车。九月四号我休完产假来上班，公司从建设期变成了运营期，员工普遍工资都有了一个下降，公司要跟我重新签订合同，但是职位从以前的资料员变成了收费员，我以前工资档位是办事员一档，但是现在要是签订了这个合同，工资比如今的办事员一档的工资还要低，公司说以前的职位已经不存在了，只有收费员这个职位给我，而收费员只有这个工资。请问公司在我哺乳期这样合理吗？因为我还想在这上班，所以想找一个合适的理由来跟公司谈。
如果我不续签合同，那么公司有权利辞退我吗？公司对以前建设期的员工都计算出了补偿，但是对于留在运营期的建设期的员工，签订补偿协议，也就是哪天离职哪天给补偿。那么我觉得我在哺乳期对我降薪，补偿我也等于拿不到，所以觉得不合理。但是公司说因为之前是任务合同，任务完成了，当然得解除合同，签订新的合同，但是公司已经不存在那个岗位了，我只能接受收费员这个岗位，以及这个薪水。
我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150
我来公司面试的时候，面试官只是说公司实习三个月。三个月之后只是签订合同上四险，但第一个月的前五天是不给工资的，除非你坚持到三月份。然后工资是2700，每个月涨100元。正式之后就看你的个人业绩好的话会有加薪晋级的可能。然后自己就傻不愣登的来了，来后慢慢的听说来公司十几年的人都没有上保险，然后公司每三个月一
我们公司是买设备的，由于公司的技术人员比较忙，公司要我在周六周日出差去调试设备，我拒绝，领导就要主动辞职，这样做是否合法。如果我现在辞职是否有权利要回我的业绩提成，领导说提成是年底才发的，中途离职一分钱都拿不到，但是合同上没有提到业绩提成这一块。
请了一个月的病假，公司有病假补贴，但是说得扣除缺勤的钱，这样合法么？
请了一个月的病假，公司有病假补贴，但是说得扣除缺勤的钱，这样合法么？ 感谢律师解答。。。
我到一家公司已经一年多了，因为对法律的意识不高，在这一年多公司大大小小的让我们签了很多的“安全承诺书”之类的保证书。重要的是，我们公司工作满半年可以享受探亲假二十天，我在2012年期间因有事所以2012年两次探亲假一次修完了，回单位之后，领导让我写了两个保证书，一个是保证下半年不休假如果在休假那么这次休假的
前天突然被公司以削减成本，裁剪员工为由辞退，叫我第二天久不用去上班了，并且说工资必须得等到下个月发工资的时候给我，请问我可以得到什么经济补偿，我可以立马拿到工资吗？
我刚到一家香港注册的公司上班，（办公在深圳），公司不签劳动合同，也不购买社保，请问这样合法吗？如果不
我刚到一家香港注册的公司上班，（办公在深圳），公司不签劳动合同，也不购买社保，请问这样合法吗？如果不合法会有什么后果呢？
公司9月12号解除合同，9月份工资只付到12号，这样做合法吗？
公司8月底宣布全员解除合同，分二批，9月12号是第二批；补偿标准是工龄满一年补一个月，再加一个月的违约金。 9月份工资只付到12号，这样做合法吗？（我是拿固定工资）
