如果劳动权益受到侵害了，可以申请劳动争议仲裁。

不合法，如果扣工资可向劳动监察大队举报。

1、分收集相关证明，如劳动关系、工作时间、加班时间、工资待遇等；
2、关于年休假的保证书可以理解，就是2012年还没有过完，你已经把下半年的假休了，公司等于让你提前享受了下半年的休假，如果再休就按事假处理也是正常的，当然这是以你们公司规定的休假制度是符合法律规定为前提的；
3、关于下半年辞职扣工资的保证是违法的，你现在即使给公司交这样的保证，公司依据这个保证扣你工资依旧属于违法行为，你可以通过仲裁程序要回因辞职扣发的工资；
4、如公司存在违法用工行为，你可以随时辞职；如没有，你应提前30天向公司递交辞职申请会达到依法辞职的目的。