请问怀孕期间，单位要求在装修的环境下上班，只给10天假，超出就辞退是否合法？
您好，我在单位入职6个月，突然发现自己意外怀孕了，现在怀孕2个多月，有先兆流产的现象。现有问题就是单位把隔壁租下来了，要扩建，装修期间打算直接把墙打通装修，要进行刷漆铺地板打胶等装修项目，装修期间要求我正常上班，也就是说要在装修环境下上班。我怀孕后一直有严重孕吐反应，去医院咨询大夫后，说不建议在这样的环境待下去，会对小孩有影响，可以开保胎假条。跟单位主管汇报后，主管说装修对我影响不大，一周多就能没味了，只能给10天的假，如果超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资。我想问下我这种情况，如果长期请假并且提供医院假条，单位是不是没有理由辞退我？假如辞退了，我申请劳动仲裁，能理赔到多少钱？我姿态已经很低了，我说我停薪不留职都可以，只要单位能给我交保险就行，我经济条件不好，就是想要个生育险，我自己的部分我自己承担，单位都不同意，我也是实在没有办法了。
现在怀孕27周2天，单位要求国庆节期间上班，请问可以不加班吗
现在怀孕27周2天，单位要求国庆节期间上班，请问可以不加班吗，不去加班必须要交病假条吗
试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退，请问这样合法吗？我
签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若真有那么严重不符合用人条件，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单
怀孕期间，劳动合同未到期，要求改签其他单位，是否违法，可以拒绝？
您好，我是一名孕妇，合同签约的主体是A单位，签约时间为两年半，还未到期，目前我怀孕有三个多月了，A单位面临解散我所在部门，全部改签至B单位，但B单位随时有可能倒闭，请问这种情况下，我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签，是否可以申请赔偿，如何赔偿?谢谢！
我在一家私人培训学校上班，做了几年了，负责招生，招生招进来了每个月有提成，现在怀孕要休息三四个月，学校说不发底薪➕提成，休假期间一分钱没有，请问这是合法的吗？怎么维权
如果我在一个小的个人单位上班，万一他没营业执照跟我签合同了，我怀孕期间他把我辞退了
如果我在一个小的个人单位上班，万一他没营业执照跟我签合同了，我怀孕期间他把我辞退了。我能起诉吗？
请问，员工没有签合同，在怀孕期间，用人单位能以什么理由辞退员工，用人单位不用承担任何责任
请问，员工没有签合同，在怀孕期间，用人单位能以什么理由辞退员工，用人单位不用承担任何责任。
