我只想要回我应得有工资,当时是他们要我过来的,现在说不合适了,就辞退,按照劳动法是不是试用期三个月?三个月过了,我这边也没有申请转正,这公司也没有让我签劳动合同,那请问这样可以要回公司补助吗?急。。。。!谢谢!
我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋,都一星期没洗了,因为有时间就洗了,第二天没干, 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗?被公司辞退我可以当天拿到工资吗?
1、我公司招聘的员工试用期2个月,但是试用期3天内发现员工不适合公司,辞退了他,这3天应该给他发工资吗? 2、如果在试用期3天内,员工自己提出离职,应该给他发工资吗? 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资,或者发工资 有这方面的条款吗??
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司,试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同,10月5号公司因为和员工争吵辞退了我,辞退了还扣了我一百元钱,公司每月15号结算工资说让我去拿,今天我去拿工资时,公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成,而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元,公司这样做是否合理
公司报假账目,减少员工的年底绩效工资。请问是否违法,员工应该如何应对?
我公司是一所设计公司,员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出,公司今年账目公开称产值只有2千万,但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈?公司员工应该如何解决这个问题,保护自己的权益?请详细说明问题的解决办法及步骤,万分感谢!
被公司口头辞退,因为处对象,是否应该把工资结算,还是等到工资发放日结算?谢谢
2011年3月13日入职2012年7月10日突然被公司口头辞退,公司领导说是因为处对象影响到了工作,让我自己写一份辞职报告交上去,我没写,对辞退我本人没有意见,那么请问工资是否应该当时结算清呢还是等到下一个工资发放日?
公司辞退试用期员工,该员工未办离职手续,是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工,因为是当日辞退当日通知,该员工可能心里不服,并且未办离职手续,公司是否可以待其办完离职手续再发工资?若发工资后,其一直拖延不办理怎么办? 该员工希望公司开具离职证明,但是证明中日期与实际离职日期不符,比实际离职日期往后错将近1个月,这样公司会有风险吗?如果开具,需要该员工开具什么声
公司没有提前三十天通知我就把我辞退了,我是否应该获得两个月工资
公司没有提前三十天通知我就把我辞退了,我是否应该获得两个月工资?我在公司 工作半年多但是现在 由于工作调动,公司说我不能胜任新的岗位所以把我辞退了,但是没有提前三十天通知我!所以我就要求公司赔偿我两个月的工资,而人事和我说他们会补给我一个月的工资,但是现在是和我解除合同 ,说我工作态度不认真,所以不可